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简介
本书的研究主题是非常具体、甚至有些狭小的：企业员工利益组织化的样式，以及有关的社会组织（例如企业工会）在其中的角度。但是通过这个案例，作者希望讨论的中心问题却是一般的：上述利益组织化方式对于宏观和微观政治秩序的结构性作用。作者试图描述利益冲突组织化为社会团体或人群的样式，并说明它和通常的阶级利益组织化单位的差异，即它如何“妨碍”了阶级组织化方式的形构。
目录
目录
导论 理论及问题
为什么研究职代会
三个常用框架的局限：多元主义
体制和阶级冲突
非正式网络
本书的问题视角
第一章 “职代会”的制度背景
政治斗争和政治动员
恢复生产
国家政权建设
福利分配
强化力量：政治形势
弱化力量：经济改革
机构权力竞争
第二章 职代会代表及其组织者
职代会代表
代表组长
职代会主席团与专门委员会
组织者：工会的角色
1 代表资格限制
2 议案或提案限制
3 会议程序限制
第三章 单位政治：利益组织化结构
单位：利益政治社区
利益组织化的结构
集体表达单位
责任风险分担
监督基层
第四章 利益表达、协调与满足
主题：单位福利政策
案例一
案例二
协调分配差异
影响方式：咨询和商议
利益满足的途径
第五章 企业工会与企业权力层
分割结构和双重角色
授权来源
财政来源
自我角色定位
工作内容
冲突调和者
第六章 初步的讨论
参考文献
导论 理论及问题
为什么研究职代会
三个常用框架的局限：多元主义
体制和阶级冲突
非正式网络
本书的问题视角
第一章 “职代会”的制度背景
政治斗争和政治动员
恢复生产
国家政权建设
福利分配
强化力量：政治形势
弱化力量：经济改革
机构权力竞争
第二章 职代会代表及其组织者
职代会代表
代表组长
职代会主席团与专门委员会
组织者：工会的角色
1 代表资格限制
2 议案或提案限制
3 会议程序限制
第三章 单位政治：利益组织化结构
单位：利益政治社区
利益组织化的结构
集体表达单位
责任风险分担
监督基层
第四章 利益表达、协调与满足
主题：单位福利政策
案例一
案例二
协调分配差异
影响方式：咨询和商议
利益满足的途径
第五章 企业工会与企业权力层
分割结构和双重角色
授权来源
财政来源
自我角色定位
工作内容
冲突调和者
第六章 初步的讨论
参考文献
利益组织化单位:企业职代会案例研究
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