简介
《你凭什么拿高薪》是一本能给企业员工指明成长方向的读物，也是一本为企业领导寻找真正人才的标准读物。假如低估是企业的员工，想提高自己的薪水，《你凭什么拿高薪》将告诉你怎样做才能改变自己的命运，成为高薪一族。假如你是企业的领导，正在为企业有大量“问题”员工烦恼并束手无策，《你凭什么拿高薪》将帮助你教导员工，为企业员工指明努力和成长方向，使一般员工转变成优秀员工，优秀员工转变为卓越员工！薪水是反映员工工作能力最直观的标尺之一，也是员工最为关心的事情之一。高薪不仅是领导对员工工作的肯定，也是激发员工工作热情的一条有效途径。
目录
序
第一章 态度第一：良好的态度决定回报的高低
每一天都要努力工作
点燃你工作的激情
敬业的精神永不过时
一勤天下无难事
以积极主动的态度对待工作
糊弄工作，就是糊弄自己
轻视工作必将一穷二白
第二章 勤于学习：富脑袋等于富口袋
不断提升自己的学习能力
走出自以为是的误区
善于学习成功者的经验
在职“充电”就是自我增值
向你的竞争对手学习
时刻给自己“充电”
第三章 创意无限：让思想冲破低薪的牢笼
不断提高你的创造力
善于思考，为自己加薪
敢于突破自己
用创新打破方法的桎梏
别让创意烂在心里
老板不再需要“电脑员工”
第四章 团结协作：合作是云，高薪是雨
多与老板沟通
与团队紧密合作
争取更多的人帮助
让你的工作环境更和谐
摒弃“独行侠”的思想
坚决杜绝内耗
第五章 忠诚无价：忠诚的最大受益者是自己
双赢法则：保持忠诚
无条件地服从
敢于用生命去执行
谨防釜底抽薪式跳槽
与企业同呼吸，共命运
要忠诚，更要有业绩
第六章 能力过硬：是金子，薪水永远不会低
具备过硬的工作技能
不断地提升自己的价值
懂得发挥自己的专长
让老板为你的使用价值买单
能力差别决定薪水高低
第七章 责任至上：责任是高薪的保障
要有强烈的责任感
紧要关头要敢于力挽狂澜
拒绝借口，敢于承担责任
承担分外工作，让金子的光更耀眼
认真负责地对待工作
第八章 细节制胜：薪水的高低源于“细”
注重工作中的细节之处
凡事从细节入手
把每一件小事做到完美
学会在细节上下功夫
用做大事的心态做好小事
第九章 主重结果：拿多少让业绩说话
业绩是检验一切的标准
让自己的业绩斐然
行动起来，执著于结果
效率资源，决定穷富的资本
以结果为导向
创造非凡的业绩
附录：
测试：你是让老板加薪的高手吗
方法：员工加薪必须掌握的技巧
第一章 态度第一：良好的态度决定回报的高低
每一天都要努力工作
点燃你工作的激情
敬业的精神永不过时
一勤天下无难事
以积极主动的态度对待工作
糊弄工作，就是糊弄自己
轻视工作必将一穷二白
第二章 勤于学习：富脑袋等于富口袋
不断提升自己的学习能力
走出自以为是的误区
善于学习成功者的经验
在职“充电”就是自我增值
向你的竞争对手学习
时刻给自己“充电”
第三章 创意无限：让思想冲破低薪的牢笼
不断提高你的创造力
善于思考，为自己加薪
敢于突破自己
用创新打破方法的桎梏
别让创意烂在心里
老板不再需要“电脑员工”
第四章 团结协作：合作是云，高薪是雨
多与老板沟通
与团队紧密合作
争取更多的人帮助
让你的工作环境更和谐
摒弃“独行侠”的思想
坚决杜绝内耗
第五章 忠诚无价：忠诚的最大受益者是自己
双赢法则：保持忠诚
无条件地服从
敢于用生命去执行
谨防釜底抽薪式跳槽
与企业同呼吸，共命运
要忠诚，更要有业绩
第六章 能力过硬：是金子，薪水永远不会低
具备过硬的工作技能
不断地提升自己的价值
懂得发挥自己的专长
让老板为你的使用价值买单
能力差别决定薪水高低
第七章 责任至上：责任是高薪的保障
要有强烈的责任感
紧要关头要敢于力挽狂澜
拒绝借口，敢于承担责任
承担分外工作，让金子的光更耀眼
认真负责地对待工作
第八章 细节制胜：薪水的高低源于“细”
注重工作中的细节之处
凡事从细节入手
把每一件小事做到完美
学会在细节上下功夫
用做大事的心态做好小事
第九章 主重结果：拿多少让业绩说话
业绩是检验一切的标准
让自己的业绩斐然
行动起来，执著于结果
效率资源，决定穷富的资本
以结果为导向
创造非凡的业绩
附录：
测试：你是让老板加薪的高手吗
方法：员工加薪必须掌握的技巧
你凭什么拿高薪
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