Formulae in the company

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前言
1. 员工的整体实力=专业能力×社交能力×道德高度——卓越的员工,不仅要有专业深度,社交广度,还要具备道德高度。
2. 员工的综合实力=硬实力的平方×软实力×特长——硬实力是银,软实力是金。
3. 员工的职商=诚实×工作能力——坦率诚实是一个员工最基本的职商。
4. 工作结果=计划×执行力×执行力——要取得工作的结果,仅仅制订计划远远不够,还要有坚决的执行力。
5. 员工的责任心=职位×对公司的关注程度——公司就是你的船,公司兴衰,员工有责。
6. 员工的工作业绩=现在与追求业绩的距离×努力程度——要想取得更大的成就,就必须比别人更加勤奋,走更多的路,出更多的力。
7. 忠诚度的绝对值>专业能力的绝对值——忠诚的绝对价值远远胜于专业能力。
8. 员工的工作实效=能力×激情——在工作中,员工必须随时具有火一般的激情。
9. 员工的威信=工作能力×信用×影响力——信用是员工在公司的立身之本。
10. 员工的自制力=心理调节系数×情绪——要学会自制,用理智控制情绪。
11. 员工的交际魅力=礼貌+仪容+涵养——良好的交际可以使自己在公司中如鱼得水。
12. 员工的人格魅力=诚信×责任×正直——坚守自己的原则,明辨是非,公私分明。
13. 公司制度的平方+员工职责的平方=工作氛围的平方——员工要具备高度的适应能力,迅速融入新公司、新团队。
14. 员工成就感的平方=2×感恩度×工作能力——在工作中,常怀一颗感恩之心。
15. 工作效率=工作业绩÷工作时间——用最少的时间,做最多的事。提高效率,必须有时间观念。
16. 你对别人的态度和行为=别人对你的态度和行为——将心比心,推己及人,善于从对方的角度考虑问题。
17. 提升阻力=摩擦系数×提升距离-亲和力——一个员工的亲和力越大,摩擦系数越小,提升距离固定,提升的阻力就越小。
18. 工作能力=P?职位×S?工作业绩=P?位×S?工作业绩——对于有能力的员工来说,任何平凡的岗位都不能使他被埋没。
19. 员工职业方程式——作为一个员工,首先要认识自己,根据自己的个性特征来规划自己的职业生涯。
20. 员工的工作质量=最大的工作能力×投入程度——工作质量的好坏,不仅取决于工作能力的高低,更重要的是认真投入的程度。
21. F?精力×L?工作方式=F?精力×L?工作方式——在工作中,既要真干实干,还要加上巧干。
22. 员工的态度=工作成就×把握分寸的平方÷2——对待工作中的成就,员工要把姿态放低,戒骄戒躁。
23. 工作进度=能力×员工对自己的要求——员工对自己要求越高,工作进度越快。
24. 员工的工作效能=能力×员工受到的压力——在工作中,不要给自己留后路。
25. 有效的工作量=所有的工作量-无用的消耗——要有成本观念,为公司节约每一分钱。
26. 所有员工的工作总合力=A员工的作用力+……+Z员工的作用力——员工之间只有方向统一,步调一致,才能形成巨大的合力。
27. 团队向心力=员工的诚意×沟通协调程度的平方÷距离——主动与人沟通,拉近彼此距离。
28. R?工作=R?工作=R?工作——尊重自己,尊重身边每一个人。
29. 员工听到的流言量=流言的传播速度×传播流言的人数——闲谈莫论他人非,杜绝不良流言。
30. 员工的影响力=4×工作能力×表现力的三次方÷3——要善于表现,让自己脱颖而出。
31. 员工将来的职位=现在的职位+个人努力程度×时间——重要的不是你现在的职位,而是你现在的努力程度。
32. x=员工,A=公司,A={x,y,z…}——员工永远都是公司这个集合里的一个子集!
33. 员工的知识面=融会贯通程度×涉猎半径的平方——员工涉猎的范围越广,他的知识面就越宽,就越容易干出成效。
34. 平和的心境=踏实工作的平方-4×浮躁×怨恨——员工要有平和的心态,能上能下,踏实工作。
35. 员工的绝对值<老板的绝对值——作为员工必须服从老板的安排。
36. A派力量+B派力量+C派力量=稳定——作为员工要掌握好社交中的分寸和平衡,轻松面对公司中的派系冲突。
37. 员工的付出=员工的报酬——不停地付出,总会有回报。
38. 别人眼中的自己=自己的全部-需要深藏的个人隐私——不要做玻璃人,要有城府。
39. 公司需要的工作结果=员工所有的工作结果-公司不想要的工作结果——评价一个员工,最重要是看他工作的结果是不是公司最需要的。
40. 员工的工作收获=薪水+工作经验+能力增长——薪水只是一名员工在工作中所有收获的一小部分,要善于从工作中学习成长。
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