简介
由凯文·基奥恩*的《品牌与人才/品牌管理与建设经典译丛》先由品牌的价值、定位、溢价与挑战等方面引出CLC的参与模型，进而得出企业需要建立HREVP框架的现实意义，引出“P-A-S-P”概念模型，*后从实证的角度，通过洞察力访谈，主要就与品牌相关的各个方面，分别采访了不同行业的领军人物和全球知名企业高管，结合品牌在当今社会中的成功运用，集中论证了品牌与人才管理的七大方面要素。
目录
导论第一章 关于品牌第一节 品牌的概念第二节 定义你的品牌第三节 品牌的传播第四节 品牌和社交媒体访谈实录一 跨国集团中的品牌——Mr Shriprakash Shukla访谈实录二 品牌、人才和工作的新世界——Davc Coplin第二章 人才理论第一节 人才的相关理论第二节 人才吸引理论访谈实录三 品牌、人才和策略——Mikc Cullen访谈实录四 品牌及管理人才——Bob Benson访谈实录五 品牌与差异化——Bcth Brooke第三章 品牌与人才第一节 人才的培养模式第二节 人才的培养目标第三节 人才的可塑空间第四节 人才的塑造策略第五节 人才的培养主张第六节 影响人才培养的综合因素访谈实录六 品牌与人才——Mark Weinberger访谈实录七 品牌与目标——Michael Sneed第四章 人才培养的工具箱理论品牌与人才相关词汇人才管理术语参考文献和推荐阅读
品牌与人才
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