互联网时代的中国企业：战略转型与管理创新

总论 互联网时代的中国企业：战略转型与管理创新

第一篇 “互联网 ”与传统企业战略转型

中国制造业的核心能力、功能定位与发展战略

——兼评《中国制造2025》

基于“互联网 ”的传统产业转型发展路径探析

“中国制造2025”的企业实施路径研究：切人点与架构

——以海尔智能互联工厂为例

基于“中国制造2025”的机器人企业投资机会

移动互联网背景下的企业经营理念新思维

电商快递企业发展中的商业模式演进研究

互联网经济与商业模式创新

——基于美国商业模式专利分析

基于价值网理论的电子商务企业商业模式研究

企业集群中知识分类、流动方式与商业模式创新

“泛珠三角”区域构建低碳产业链研究

P2P网络借贷行为影响因素研究

——以拍拍贷为例

第二篇 “互联网 ”与创新、创业管理

新创企业成长过程中的“关键点”与“临界点”：来自四家企业的案例分析

我国创新型小微企业培育模式的比较分析：创客空间兴起

基于“互联网 ”的中小微企业信用体系建设

中小企业金融排斥的财务结构效应

——来自我国中小企业板上市公司的证据

科技创业孵化链条运行机制的探索研究

——以中国科技开发院为例

儒家“三治”对当今中国创业管理的积极影响

网络能力与双元性创新的关系：环境动态性的调节作用

——基于中国高技术企业的实证研究

技术范式变革、移动互联网产业发展与区域创新能力

中国高等院校管理学研究力评价

第三篇 互联网与营销模式创新

影响大学生网络购买行为的因素分析

——基于西南科大学生的调查

消费者行为分析的不足及其弥补尝试

——基于网络大数据和问卷调查

电话服务接触质量的衡量维度探究I

互联网时代传统经销商品牌突破模式探究

社会化营销中用户跟风购买影响因素的实证研究

第四篇 互联网背景下的组织管理与网络治理

信息时代互联网企业的组织结构匹配性研究

——以阿里巴巴为例

网络权力配置及其演化机制研究文献综述

基于双元视角的后发企业供应链管理模式演化

——君禾泵业案例研究

基于“互联网 ”的动力电池供应链一体化研究

公司治理演进中的制度创新及其影响

公司治理环境与内部控制信息披露关系研究

第五篇 信息化与人力资源管理

互联网时代的人力资源管理创新：从职能导向到价值导向

从集中到分布：领导模式的变革趋势及未来研究展望

领导正直量表的修订与效度检验

中国情景下差序性领导、组织认同与离职倾向关系研究

——基于内部人身份感知的调节作用

电子领导力对跨文化团队有效性的作用机理研究

我国非国有企业总体报酬、盈利与吸纳劳动力研究

——基于不同学历特征员工视角的分析

基于VSACS-GNN模型的跨省际区域人力资源开发协同度预测研究

无边界人力资源管理

——互联网背景下的人力资源管理创新

互联网时代人才战略管理新趋势

——轻管理和组建“破坏性创新”团队

中航工业上市公司CEO人力资本特征与公司价值的实证研究

自我管理与创新研究

建立专业化的供应商资质业绩核实队伍

——以国网物资有限公司实践为例

附录