如何有效选拔研究生:人力资源选拔的视角

副标题:无

作   者:孙晓敏 著

分类号:

ISBN:9787303148639

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简介

  考研大军在以每年10—15万人的速度持续增长,据《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010—2020)》,到2020年,我国研究生在校生规模将达到200万人。面对这种情况,如何提高研究生选拔的有效性,使真正有潜力的学生获得进一步深造的机会,并确保教育资源应用于最适合的群体,成为当前我国高等教育改革面临的一个紧迫任务。本书针对研究生复试中,应该考什么,怎么考这一政策制定者和招生单位的困惑,从人力资源选拔的视角,破解这个难题。“评价中心技术”是当前人力资源选拔领域的“利器”,以其过硬的“预测效度”受到人力资源选拔实践者的青睐。本书以心理学、管理学等七个典型专业为例,参考国外相关研究成果,以实证研究资料为依据,展现了评价中心构建专业胜任特征的思路和方法,对我国研究生复试提出了重要的建设性观点,对于改进研究生复试工作,提高人才选拔质量,具有重要的参考价值 。

目录

第一章研究生胜任特征的理论研究
一、中国研究生复试中存在的问题
二、胜任特征的概念及相关研究 
三、研究生胜任特征的主要研究 
四、基于Reeve等的研究生绩效模型对研究生胜任特征的整合 
五、结论及对我国研究生复试研究和实践的启示 

第二章评价中心的构成及其应用领域 
一、评价中心的构成 
二、评价中心在实践中存在的问题 
三、评价中心的应用范围 

第三章典型学科胜任特征实证研究 
一、林学专业研究生胜任特征模型构建 
二、外国语言文学专业研究生胜任特征模型构建 
三、计算机专业研究生胜任特征模型构建 
四、数学专业研究生胜任特征模型构建 
五、管理学专业研究生胜任特征模型构建 
六、信息安全专业研究生胜任特征模型构建 
七、心理学专业研究生胜任特征模型构建 

第四章 国外研究生选拔方式对我国研究生复试的启示
一、引言 
二、国外研究生选拔方式概述
三、本科成绩在研究生选拔中的应用 
四、面试在研究生选拔中的应用 l
五、推荐信在研究生选拔中的应用
六、国外研究生选拔方式对我国研究生复试的启示 

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如何有效选拔研究生:人力资源选拔的视角
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