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第一章 确认劳动关系纠纷1.劳动关系与雇佣关系的区分2.劳动关系与劳务关系的区分3.劳动关系用工主体资格4.外派劳务企业与劳务人员劳动关系的认定5.保险代理人与用人单位之间的纠纷不属于劳动争议6.驾驶员和出租汽车公司之间的纠纷属于劳动争议7.用人单位与聘用的退休人员之间的关系8.外国企业常驻代表机构、港澳台地区企业与未通过涉外就业服务单位直接招用的雇员的关系9.发包组织、个人承包者与直接招用的人员之间的关系10.确定劳动关系起算点的标准11.公司董事与公司之间的关系是劳动关系12.“长期两不找”劳动关系的处理13.员工在母公司、子公司或分公司交叉任职的劳动关系归属14.设立中公司的用工行为发生的争议是劳动争议15.军人随军工企业一起安置于地方国有企业的劳动关系归属第二章 事实劳动关系纠纷16.事实劳动关系的认定17.企业停薪留职人员、内退人员、下岗待岗人员与新的用人单位之间的争议属于劳动争议18.企业与个人的某些交易关系或劳务关系较为容易混淆成事实劳动关系第三章 劳动合同效力纠纷19.用人单位与大四学生签订劳动合同的效力20.劳动者持虚假文凭应聘而签署的劳动合同的效力21.招聘广告的法律效力22.《高校毕业生就业协议书》不具有劳动合同的效力23.劳动者的主体资格影响劳动合同的效力24.劳动者在应聘过程中未履行如实说明义务视情形判定是否构成欺诈25.停薪留职期间约定由职工自行缴纳社会保险的条款有效26.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同标准时劳动合同的效力第四章 劳务派遣合同纠纷27.劳务派遣单位和用工单位各自承担的责任28.劳务派遣中的劳动报酬支付主体29.某些地方不禁止原用人单位将老员工转给派遣公司，将劳动关系转为劳务关系30.被派遣劳动者擅自离职，给用工单位造成损失，派遣单位承担连带责任31.用工单位将派遣员工退回，劳务派遣单位不能以此为由与员工解除劳动合同第五章 非全日制用工纠纷32.非全日制的劳动者发生工伤同样享受工伤待遇33.非全日制用工与全日制用工的区别34.劳务派遣公司不能招用非全日制工35.非全日制员工可以享有婚假、产假、医疗期等待遇第六章 劳动合同签订、续订纠纷36.招聘条件与录用条件的区别37.劳动合同订立遵循的原则……第七章 无固定期限劳动合同纠纷第八章 试用期间劳动合同纠纷第九章 服务期纠纷第十章 追索劳动报酬纠纷第十一章 劳动合同变更纠纷第十二章 劳动合同解除纠纷第十三章 劳动合同终止纠纷第十四章 休息休假纠纷第十五章 竞业限制纠纷第十六章 社会保险纠纷