Organizationsl Behavior Strategy

副标题:无

作   者:章凯著

分类号:

ISBN:9787801625687

微信扫一扫,移动浏览光盘

简介

  新颖是《组织行为战略:管理变革的方向与动力》的首要特点。在研究与写作中,笔者努力在有限的框架内做到前沿的人性理论创性、整合时代潮流的管理创新、积极关注和破解中国企业的管理难题。读者不难发现,在《组织行为战略:管理变革的方向与动力》中,新体系、新角度、新思路、新观点融为一体。在多年的组织行为学教学中,笔者一直致力于学科的理论创新与学科体系的整体结构。   实用是《组织行为战略:管理变革的方向与动力》的第二个特点。在教学中,笔者重视联系中国企业实际与社会现实组织问题分析与案例讨论,从而积累了大量现实素材。笔者在书稿写作中选配了大量的企业材料,以便理好地分析和阐述某些理论观点。同时,理论研究力求反映写代企业管理变革的成功经验和现实要求。实用、有效、具有导向性,这是笔者在写作中一直坚持的原则。   此外,《组织行为战略:管理变革的方向与动力》综合了组织行为学、人力资源战略、心理学、管理学原理、哲学、系统科学等多学科的理论观点和数十家企业的管理模式,提出了一套比较系统的组织行为战略理论体系,使组织行为科学家与管理的结合更加密切,反映了国内外企业管理的现状和现实要求。  

目录

第一篇 导论
第一章 现代企业的管理变革与组织行为创新
一. 入世后的中国企业呼唤人的科学管理
二. 现代企业管理:以人为中心
三. 现代管理发展的趋势:以人为本
四. 组织行为学与管理变革的组织行为战略
五.本书的基本观点

第二篇 探索动机与人性
第二章 需要与动机:自组织目标理论
一. 需要的本质及其发生机制
二. 西方心理学关于动机的理论研究
三. 需要发生的自组织机制
四. 人类动机的自组织目标理论
五. 动机的自组织目标理论与现代管理思想的发展
第三章 人性与管理:“目标人”假设
一. 人性假设:管理的理念基础
二. 西方人性假设的发展与管理思想的变迁
三. 人性假设的理论整合与创新:“目标人”假设
四. “目标人”假设与现代管理的发展
第四章 文化与人格:影响管理的潜在变量
一. 管理的跨文化研究
二. 民族文化差异何在
三. 传统文化与中国企业管理变革的方向
四. 人格与管理
五. 领导者必备的个性品质

第三篇 变革文化与环境
第五章 塑造员工行为:改变行为背景
一. 塑造员工行为:改变行为背景
二. 传统公司腐蚀性的行为背景
三. 自我更新企业的管理行为背景
四. 如何变革传统企业的管理行为背景
五. 中国企业的管理行为背景及其变革
第六章 培育企业文化:塑造组织新个性
一. 文化管理:企业管理发展的新趋势
二. 企业文化:中国企业误解严重
三. 企业文化的几个基本问题
四. 当代绩优公司的企业文化
五. 企业文化的变革与管理
第七章 改善信息沟通:建立真诚与信任

第四篇 提升目标与愿景
第八章 发展情感管理:超越感情投资
第九章 增强工作激励:活出生命的意义
第十章 塑造共同愿景:提高领导效能
参考文献

已确认勘误

次印刷

页码 勘误内容 提交人 修订印次

Organizationsl Behavior Strategy
    • 名称
    • 类型
    • 大小

    光盘服务联系方式: 020-38250260    客服QQ:4006604884

    意见反馈

    14:15

    关闭

    云图客服:

    尊敬的用户,您好!您有任何提议或者建议都可以在此提出来,我们会谦虚地接受任何意见。

    或者您是想咨询:

    用户发送的提问,这种方式就需要有位在线客服来回答用户的问题,这种 就属于对话式的,问题是这种提问是否需要用户登录才能提问

    Video Player
    ×
    Audio Player
    ×
    pdf Player
    ×
    Current View

    看过该图书的还喜欢

    some pictures

    解忧杂货店

    东野圭吾 (作者), 李盈春 (译者)

    loading icon