头脑帝国:经济皇冠：人力资源

目录
（2） 环球同此凉热
（2） 流动中的人力资源
（3） 农村剩余劳动力转移途径
（4） “三种流转”
（5） 国企裁员
（6） 劳动力市场发育与多元化社会保障
3 再就业工程
（1） 再就业率能否达百分之百
（2） 开发产业链促进就业链
（3） 人事心理效应
（4） 人力资源市场化效应
（3） 隐性失业与隐性就业并存
（5） 人才资讯
（6） 民族地区非公有制经济人力资源开发
（4） 转变就业观
3 危机
（1） 人力资源危机
（2） 两种命运
（3） 人才格局失衡
（4） 人口素质与经济增长的相关性
（5） 人力资源开发的差距
（6） 三资企业人事误区
一 人力资源开发难点
4 误区
（1） 人力资源开发误区
（2） 人力资本利用率低
（3） 人才市场招聘风险
（4） 高校专业技术人员隐性就业
5 多余的人
（1） 是资本还是负担
（2） 剩余劳动力转移的制约
（3） 充分就业的现实选择
二 人力素质教育
1 人才流动热点
1 教育瓶颈
（1） 人力资本：薄弱环节
（2） 高校入学和毕业制度改革
（3） 人口素质对市场需求的影响
（4） 微观与宏观人口素质投资
（5） 职业生活第一步
2 非智力因素的开发
（1） 非智力因素的功能
（2） 精神资源开发
（3） 扁鸦现象
（1） 面向新世纪的人力资源开发
（4） 静态人力
3 高质量人力资源与新经济增长方式
（1） 人力资源开发的基础在教育
（2） 未来管理人才培养模式
（3） 产教结合
（4） 素质竞争
（5） 学习化社会
（6） 终身学习
4 人才可持续发展
（1） 合理调整高等教育布局
（2） 人才流动新走向
（2） 继续教育多样化
（3） 人才与科教文化可持续发展
（4） 科教扶贫
（5） “知识”乐队
（6） 跨世纪人才
三 企业家的继续教育
1 百年树人
（1） 造就自己的企业家
（2） 知识型企业家
（3） 经理革命
（3） 热门专业
（4） 企业家潜能开发
（5） 企业管理培训
（6） 高层经理激励与约束机制
2 人事改革与经济建设
（1） 组织配置与市场配置
（2） 科学测评，择优任用
（3） 员工成长与组织发展同步
（4） 知识管理
（5） 制度安排
3 美猴王
（4） 人才流动职业道德
（1） 从官员到企业家的角色转换
（2） 领导人思维视野与工作效能
（3） 圈子文化
（4） 权宜应变
（5） 栋梁
四 人力资源开发理论
1 全方位渗透人力资源
（1） 错位
（2） 以人为本
（3） 发展的新路径
2 打失业持久战
（4） 人才学
2 人力资本形成中的积极因素
（1） 政府投资主体
（2） 人力资本所有权
（3） 人力管理再造
3 二元体制与三元劳动力市场
（1） 就业选择模型
（2） 微观调节成本与市场均衡就业区间
（3） 三元劳动力市场
（4） 再就业系统论
（1） 三个和尚无水喝
五 人力资源开发
1 人力资源规范
（1） 整体开发原则
（2） 人才市场机制创新
（3） 人才测评
（4） 关键在于“人”
（5） 人事代理制
（6） 科研院所人力资源配置
2 流水不腐
（1） 结构与环境双优
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