简介
目录
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导言
第一章 人力资源
一、 人力资源的性质
二、 人力资源的状况
三、 人力资源的利用
第二章 劳动供求
一、 劳动供给
二、 劳动需求
三、 劳动供求平衡
第三章 就业方式
一、 劳动职业
二、 劳动交易
三、 劳动市场
四、 劳动就业
第四章 企业用工
一、 企业人力投资
二、 企业人员编制
三、 企业员工录用
第五章 岗位任职
一、 岗位管理
二、 员工上岗
三、 下岗离职
第六章 职业发展
一、 员工培训
二、 员工考评
三、 员工发展
第七章 工作激励
一、 劳动态度
二、 工作激励
三、 企业激励的实践
第八章 员工待遇
一、 劳动报酬
二、 劳动工资
三、 劳动保障
第九章 劳动组织
一、 劳动关系
二、 劳动管理
三、 劳动争议
参考文献
后记
导言
第一章 人力资源
一、 人力资源的性质
二、 人力资源的状况
三、 人力资源的利用
第二章 劳动供求
一、 劳动供给
二、 劳动需求
三、 劳动供求平衡
第三章 就业方式
一、 劳动职业
二、 劳动交易
三、 劳动市场
四、 劳动就业
第四章 企业用工
一、 企业人力投资
二、 企业人员编制
三、 企业员工录用
第五章 岗位任职
一、 岗位管理
二、 员工上岗
三、 下岗离职
第六章 职业发展
一、 员工培训
二、 员工考评
三、 员工发展
第七章 工作激励
一、 劳动态度
二、 工作激励
三、 企业激励的实践
第八章 员工待遇
一、 劳动报酬
二、 劳动工资
三、 劳动保障
第九章 劳动组织
一、 劳动关系
二、 劳动管理
三、 劳动争议
参考文献
后记
人力资源的开发与管理
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