中国人力资源和社会保障发展研究报告.2009

　　人力资源开发与管理
　　 北京地区跨国企业人力资源组织结构特点的分析
　　 在京跨国企业不同文化圈人力资源开发与管理的特点
　　 中国西北地区人口素质与资源环境可持续发展关系的研究
　　 我国人力资本投资收益评估——基于政府、个人以及企业人力资本投资的实证研究
　　 一线教师的工作压力对教学质量的影响研究
　　 研究生创新能力的培养与教练技术作用分析
　　 战略性跳槽的四步考察和一个思考
　　 社会转型时期流动人口子女教育问题及对策探讨
　　劳动就业
　　 我国农村劳动力非农就业的经济学分析
　　 2009年中国就业形势及对策建议
　　 影响我国劳动力成本变动的主要因素分析
　　 中国城镇就业的风险管理
　　 西方失业预警理论和方法研究的最新进展
　　 发达国家和中国的就业政策与劳动就业
　　 外国人在中国就业状况调查与研究——以外国人在京就业数据分析为例
　　 《劳动合同法》实施前后对宏观就业需求影响的计量分析
　　 对Harris-Todaro劳动力流动模型的修正及对我国的启示
　　 从国际经验看中国建立国民可就业能力国家框架的重要性
　　劳动关系
　　 《劳动合同法》与劳动者权益保护
　　 社会转型时期微观层面的企业劳动争议特征研究——以北京某区的劳动争议案件为例
　　 工会组织对企业采用高绩效人力资源管理系统的影响以及就业保障的作用的实证分析
　　社会保障
　　 加强西部农村公共服务体系的建设研究
　　 关于发挥失业保险制度防止失业、促进就业功能的思考
　　 社区服务自治组织发展与完善社会保障体制研究
　　 城镇居民基本医疗保险的比较制度分析——基于东部、中部、西部3省9市试点方案的比较
　　 现阶段中国城乡最低生活保障制度建设研究
　　 我国百年来的节假日构成和职工休假制度
　　综合
　　 居民收入分配机制的国际比较研究
　　 工作疲劳致因及期望对策分析
　　 患者就医行为分析与医疗资源优化研究——基于北京市患者调查数据
　　 雇主品牌的定义与雇主品牌管理研究
　　 社会组织对我国经济社会的弹性及发展对策研究