Study on the relationship between corporate culture and business performance from the perspective of corporate social responsibility
副标题：无
作 者：李建升，李巍著
分类号：
ISBN：9787509619780
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简介
《企业文化与企业绩效关联机制研究:企业社会责任视角》将企业文化作为企业社会责任的前因变量，并将企业社会责任作为企业文化和绩效关系的中介变量，从理论和实证两个层面剖析变量间的关联机制和影响效果。《企业文化与企业绩效关联机制研究:企业社会责任视角》进行了尝试性的理论创新：引入企业社会责任作为企业文化作用于企业绩效的中介变量，并通过企业文化和企业绩效之间的直接效应和间接效应的比较，实证分析了企业社会责任重要的中介作用，以及企业文化和企业绩效之间的关联机制。
目录
1绪论
1.1研究背景
1.2问题提出及研究意义
1.3研究框架和内容安排
1.4研究创新说明
2文献综述
2.1企业文化：特征类型及其与绩效关系研究
2.2企业社会责任：理论演进和实证研究
2.3利益相关者：类别界定和理论融合
3理论模型和假设
3.1价值观、企业行为和利益相关者
3.2企业文化、企业社会责任到企业绩效的机理
3.3研究模型的构建和变量选择
3.4研究假设的提出
3.5本章小结
4研究设计和数据收集
4.1问卷设计
4.2数据收集及有效性控制
4.3变量指标的选择与测量
4.4研究方法描述
4.5本章小结
5数据分析与解释
5.1描述性统计
5.2探索性因子分析
5.3量表信度及效度检验
5.4Pearson相关分析
5.5研究模型和假设修正
5.6SEM模型分析与假设检验
5.7实证结果讨论与解释
5.8本章小结
6案例分析——海尔的文化与绩效
6.1海尔集团成长简介
6.2海尔文化——核心价值观念
6.3海尔企业社会责任
6.4海尔集团的业绩
6.5海尔文化对其绩效影响的机理分析
7结论与展望
7.1研究的主要结论
7.2研究的不足与展望
附录
参考文献
1.1研究背景
1.2问题提出及研究意义
1.3研究框架和内容安排
1.4研究创新说明
2文献综述
2.1企业文化：特征类型及其与绩效关系研究
2.2企业社会责任：理论演进和实证研究
2.3利益相关者：类别界定和理论融合
3理论模型和假设
3.1价值观、企业行为和利益相关者
3.2企业文化、企业社会责任到企业绩效的机理
3.3研究模型的构建和变量选择
3.4研究假设的提出
3.5本章小结
4研究设计和数据收集
4.1问卷设计
4.2数据收集及有效性控制
4.3变量指标的选择与测量
4.4研究方法描述
4.5本章小结
5数据分析与解释
5.1描述性统计
5.2探索性因子分析
5.3量表信度及效度检验
5.4Pearson相关分析
5.5研究模型和假设修正
5.6SEM模型分析与假设检验
5.7实证结果讨论与解释
5.8本章小结
6案例分析——海尔的文化与绩效
6.1海尔集团成长简介
6.2海尔文化——核心价值观念
6.3海尔企业社会责任
6.4海尔集团的业绩
6.5海尔文化对其绩效影响的机理分析
7结论与展望
7.1研究的主要结论
7.2研究的不足与展望
附录
参考文献
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