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简介
改革开放3０年来，我国相继对珠三角、长三角、西部地区、东北老工业基地、京津冀环渤海地区、中部地区等实施了加速发展战略。其中一些已经取得成效，一些仍在不断发展过程中。这些各具特色的现实发展模式，为深入、细致研究区域发展与人力资本成长互因关系提供了历史机遇。科学、完整地总结与把握二者之间的相互影响机理，不仅能对区域经济理论与人力资本理论做出贡献，而且还可以从更高层次上回应实践需求，优化我国的区域管理与人力资本管理。其次是当代经济发展实践的强烈需要。中国经济发展正处在由区域经济增长带动的重要时期，与此同时，人力资本的贡献作用已经凸显，逐渐成为支撑经济发展的主导要素。无论从国家角度还是从地方政府角度看，在引导区域经济发展时，都迫切需要弄清楚“区域发展”与“人力资本”之间的内在关系，以便有效地组织、优化劳动力的教育、培训、迁移等具体管理，形成区域发展与人力资本成长之间的积极互动，为经济增长提供持续的动力源泉。
目录
书名页
版权页
前言页
目录页
第一章 区域发展与人力资本概念界定
第一节 区域发展的内涵
第二节 人力资本的内涵
第二章 区域发展与人力资本文献综述
第一节 关于区域发展问题的研究
第二节 关于人力资本问题的研究
第三章 当代我国人力资本分布与就业状况
第一节 人力资本形成的阶段与区域特征
第二节 我国三大区域人力资本状况比较
第三节 我国三大经济区域劳动力供求状况及预测
第四章 人力资本形成中的教育因素分析
第一节 变量选择与模型设立
第二节 不同类型教育收益率测算
第三节 教育收益率的差异分析
第五章 人力资本形成中的经验与区域因素分析
第一节 我国三大区域的教育基础条件分析
第二节 关于经验与区域因素的分析
第六章 区域经济增长与人力资本间的内在关系
第一节 人力资本在我国三大区域发展中的作用
第二节 我国三大区域人力资本投资比较
第三节 区域经济增长与人力资本成长间的双向关系
第七章 区域人力资本与居民收入差距的内在关系
第一节 人力资本与居民收入差距的理论分析
第二节 我国三大区域城乡居民收入差距分析
第三节 居民收入增长中的人力资本效应研究
第八章 非经济因素对人力资本的诱致与阻滞性:一些调研案例
第一节 政府干预因素对人力资本流动的影响
第二节 劳动法律调整因素对人力资本收益的影响
第三节 区域文化传统因素对人力资本类型的影响
第九章 基本结论及政策含义
参考文献
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第一章 区域发展与人力资本概念界定
第一节 区域发展的内涵
第二节 人力资本的内涵
第二章 区域发展与人力资本文献综述
第一节 关于区域发展问题的研究
第二节 关于人力资本问题的研究
第三章 当代我国人力资本分布与就业状况
第一节 人力资本形成的阶段与区域特征
第二节 我国三大区域人力资本状况比较
第三节 我国三大经济区域劳动力供求状况及预测
第四章 人力资本形成中的教育因素分析
第一节 变量选择与模型设立
第二节 不同类型教育收益率测算
第三节 教育收益率的差异分析
第五章 人力资本形成中的经验与区域因素分析
第一节 我国三大区域的教育基础条件分析
第二节 关于经验与区域因素的分析
第六章 区域经济增长与人力资本间的内在关系
第一节 人力资本在我国三大区域发展中的作用
第二节 我国三大区域人力资本投资比较
第三节 区域经济增长与人力资本成长间的双向关系
第七章 区域人力资本与居民收入差距的内在关系
第一节 人力资本与居民收入差距的理论分析
第二节 我国三大区域城乡居民收入差距分析
第三节 居民收入增长中的人力资本效应研究
第八章 非经济因素对人力资本的诱致与阻滞性:一些调研案例
第一节 政府干预因素对人力资本流动的影响
第二节 劳动法律调整因素对人力资本收益的影响
第三节 区域文化传统因素对人力资本类型的影响
第九章 基本结论及政策含义
参考文献
区域发展与人力资本关系研究
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