劳动合同法及实施条例解读与应对策略

目录
第一章 总则
第一节 《劳动合同法》与《劳动合同法实施条例》
一 《劳动合同法》的时代意义
二 《劳动合同法实施条例》的可操作性
第二节 《劳动合同法》的适用范围
一 企业、个体经济组织与民办非企业单位
二 国家机关、事业单位和社会团体
三 合伙组织与基金会
案例1 聘用律师、实习律师和律师助理不属于劳动者？
第三节 规章制度的制订
一 规章制度的合法性与合理性
（一） 规章制度的合法性与合理性
案例2 违法的规章制度无效及其处理
（二） 规章制度与劳动合同的关系
二 民主程序与公示程序
（一） 民主程序
（二） 公示程序
案例3 规章制度没有经过公示程序不生效
第四节 工会、职代会与职工代表
一 工会、职代会与职工代表
（一） 工会的组建及与工会的互动
（二） 企业职代会的地位及其沟通方式
（三） 特定情形下职工代表履行民主程序
二 职工参与下的企业风险预防
（一） 工会在企业管理中的积极作用及其促进
（二） 工会在企业管理中的可能问题及其预防
第二章 劳动合同的订立
第一节 劳动合同订立中的主体
一 关联企业与连续工龄
二 分支机构的责任承担
三 置备职工名册的强制性要求
四 政府提供公益性岗位
第二节 订立书面劳动合同
一 劳动合同订立与劳动关系建立
（一） 提前签订劳动合同或同意用工协议
案例4 三方协议订立不等于劳动关系建立
（二） 双方相互的知情权及告知义务
案例5 高级人才承诺不负有竞业限制的声明无效
二 劳动合同订立的程序性事项
（一） 不得扣押证件及收取财物
（二） 应当向劳动者交付劳动合同文本
三 劳动者不订立劳动合同的法律处理
（一） 1个月内劳动者不订立书面劳动合同的法律处理
（二） 超过1个月不满1年劳动者不订立书面劳动合同的法律处理
（三） 超过1年劳动者不订立书面劳动合同的法律处理
案例6 员工本人不愿意订立书面合同的处理
案例7 劳务派遣引致的事实劳动关系
四 劳动合同的无效
（一） 劳动合同的无效与部分无效
（二） 无效劳动合同的法律处理
（三） 劳动合同被确认无效后的劳动报酬
案例8 没有法定必备条款是否意味着劳动合同无效？
案例9 劳动合同中的禁止结婚约定无效？
第三节 劳动合同的期限与期间
一 固定期限劳动合同
二 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
（一） 适用以完成一定工作任务为期限的劳动合同的情形
（二） 以完成一定工作任务为期限的劳动合同与经济补偿金
（三） 以完成一定工作任务为期限劳动合同的续签禁止和非到期终止
三 试用期
（一） 试用期的具体适用
（二） 试用期的工资待遇
（三） 试用期的合同解除
案例10 录用条件约定不明导致解除不能
案例11 试用期以不能胜任工作为由解除合同
案例12 先签试用期合同再签劳动合同？
案例13 企业可以随时延长或缩短试用期吗？
第四节 订立无固定期限劳动合同
一 订立无固定期限劳动合同的法定情形
（一） 可以订立无固定期限劳动合同的情形
（二） 应当订立无固定期限劳动合同的情形
（三） 视为订立无固定期限劳动合同的情形
案例14 固定期限劳动合同转换为无固定期限劳动合同
案例15 两次续签劳动合同应当订立无固定期限劳动合同
二 订立无固定期限劳动合同的原则
第五节 劳动合同的约定事项
一 约定不明处理及约定禁止
（一） 劳动合同约定不明的处理
（二） 劳动合同的约定禁止
二 异地用工的法律处理
三 培训服务期
（一） 法律上认可的培训
（二） 培训费用
（三） 服务期的年限
（四） 劳动合同期满而服务期未满时的处理
（五） 违约金
案例16 对培训出资的理解及与违约金的对应关系
四 商业秘密保护与竞业限制
（一） 商业秘密保护的法律手段
案例17 没有保密协议是否就意味着员工不存在保密义务？
（二） 商业秘密保护与保密竞业限制协议
案例18 企业能否在劳动合同期间提前支付竞业限制补偿金？
第三章 劳动合同的履行与变更
第一节 劳动合同的履行
一 劳动基准特别保障
（一） 工资支付保障
（二） 加班约束保障
案例19 试用期可以支付半薪工资并不用支付社保费吗？
案例20 员工加班加点的薪资计算基数可以自行约定吗？
（三） 劳动安全卫生保障
二 不影响履行之情形
（一） 用人单位发生变化劳动合同如何履行
（二） 用人单位发生合并、分立等情况后劳动合同效力的规定
第二节 劳动合同的变更
一 劳动合同的变更规定
（一） 劳动合同变更的客观必要性
（二） 劳动合同变更的情形
（三） 劳动合同变更时应注意的问题
（四） 变更后的劳动合同文本的执有
二 调岗与调薪
（一） 调岗
案例21 岗位设定不明确导致的法律风险
案例22 不能胜任工作的员工拒绝调岗被解职
（二） 调薪
案例23 依据规章制度调薪与劳动合同的变更
三 调整工作地点
案例24 劳动合同中约定自主调整工作地点是否无效？
案例25 劳动合同中未约定劳动合同履行地引发的争议
第四章 劳动合同的解除和终止
第一节 劳动者解除
一 提前通知解除
（一） 遵守解除预告期
（二） 书面形式通知用人单位
（三） 试用期解除的规定
（四） 违法解除的责任
案例26 高级管理人员提前30天通知可以离职吗？
案例27 员工在提交书面辞职书以后能否撤销？
二 特别解除
（一） 随时通知解除权
（二） 随时解除权
案例28 企业不支付奖金和津贴，员工可以解除合同吗？
第二节 用人单位解除
一 过错性解除
案例29 与其他单位建立劳动关系能否解除劳动合同？
二 非过错性解除
（一） 非过错性解除之法定情形
（二） 代通知金
案例30 何谓客观情况发生变化时企业可以解除合同？
三 经济性裁员
（一） 经济性裁员的内涵
（二） 进行经济性裁员必须满足法定条件
（三） 进行经济性裁员必须遵循社会福利原则
（四） 重新招用人员的，被裁减人员具有优先就业权
案例31 经济性裁员与通常集体解除合同之差异
四 法定不能解除的情形
案例32 农民工工伤后患病遭遇解除是否合法？
第三节 协商解除
一 技术性协商解除
二 策略性协商解除
案例33 柔性化协商解除人事经理劳动合同
第四节 劳动合同的终止
一 期满终止
（一） 期满终止的适用情形
（二） 期满终止的法定顺延
二 享受养老保险终止及退休终止
三 其他情形下的终止
案例34 员工退休劳动关系终止争议处理
第五节 解除和终止的程序事项
一 通知工会
二 工作交接
案例35 员工未提前30天通知企业离职之法律追究
三 退工手续
案例36 员工离职程序瑕疵导致损害赔偿责任
第六节 解除和终止时的“三金”
一 经济补偿金
（一） 经济补偿的范围
（二） 计算经济补偿中的工作年限
（三） 经济补偿金的计算标准
（四） 经济补偿金的计算基数
（五） 经济补偿金计算封顶
（六） 工伤员工的特别处理
（七） 以完成一定任务为期限劳动合同终止
案例37 何种情形不需要支付经济补偿金？
二 违约金
（一） 用人单位违反法定义务，劳动者解除劳动合同不承担违约金责任
（二） 劳动者有严重过错被解除劳动合同的，仍然承担违约金责任
案例38 企业违法在先的，员工是否就免除服务期和竞业限制义务？
案例39 员工在服务期内因违纪被解除劳动合同是否需要支付违约金？
三 赔偿金
（一） 经济补偿金与赔偿金
（二） 赔偿金与违约金的竞合
案例40 企业对违约员工能否同时主张违约金和赔偿金？
第五章 集体合同
第一节 集体合同的订立
一 企业集体合同
（一） 集体合同的订立程序
（二） 专项集体合同
二 行业性及区域性集体合同
第二节 集体合同的生效
一 实体要求
二 异议程序
案例41 平等协商和签订集体合同的程序
第三节 集体合同争议
一 订立集体合同争议
二 履行集体合同争议
案例42 企业工会能不能监督区域性集体合同的履行？
第六章 劳务派遣
第一节 劳务派遣主体
一 劳务派遣单位
二 用工单位
三 被派遣劳动者
（一） 同工同酬
（二） 组建工会
（三） 解除和终止劳动合同
案例43 劳务派遣中的三方关系与责任承担
第二节 管理被派遣劳动者
一 劳务派遣单位的管理
（一） 应当书面订立二年以上固定期限的劳动合同
（二） 劳务派遣公司的法定义务
（三） 跨地区派遣劳动者
（四） 解除劳动合同的限制
（五） 违法解除劳动合同的法律责任
二 用工单位的管理
（一） 《劳动合同法》的相关规定
（二） 《劳动合同法实施条例》的补充规定
案例44 酒店管理公司如何管理所属派遣员工？
案例45 派遣员工劳动关系的研判
第三节 约束性规定
一 派遣岗位
二 用工形式
三 自派遣与再派遣
（一） 自派遣
（二） 再派遣
第七章 非全日制用工
第一节 非全日制用工的灵活性
一 非全日制用工的建立
（一） 劳动合同形式简化
（二） 允许多重劳动关系
（三） 不得约定试用期
案例46 麦当劳肯德基涉嫌非法用工案
二 非全日制用工的终止
（一） 随时终止用工关系
（二） 非全日制用工约定工作期限
（三） 无需支付经济补偿金
案例47 非全日制用工员工老赵能要到经济补偿金吗？
第二节 非全日制用工的劳动基准
（一） 计酬标准
（二） 结酬周期
案例48 非全日制用工工资低于最低工资标准案
案例49 非全日制用工员工是否无需缴纳工伤保险？
第八章 监督检查与法律责任
第一节 劳动监察的监督检查
一 监察范围
案例50 员工遭遇企业强迫长时间劳动向监察部门投诉案
二 监察方式
三 法定程序
四 违法处罚
五 其他机构的监督
案例51 其他机构也能监督企业劳动守法状况吗？
第二节 用人单位的法律责任
一 相关规章制度违法
案例52 员工手册作为劳动合同一部分的效力如何？
二 订立劳动合同违法
（一） 订立劳动合同违反法律规定
（二） 违反法律规定约定试用期
（三） 扣押劳动者证件、档案等物品及要求提供担保
（四） 招用与其他用人单位保持劳动关系的劳动者
（五） 不建立职工名册的法律责任
三 履行劳动合同违法
（一） 侵害劳动者的工资报酬权益
（二） 强迫劳动和违反劳动安全卫生规范
案例53 山西黑砖窑事件中黑窑主法律责任如何？
四 终结劳动合同违法
（一） 违法解除或者终止劳动合同
（二） 违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同书面证明
五 特别用工形式违法
（一） 劳务派遣单位的行为违法
（二） 用工单位的行为违法
（三） 个人承包经营的行为违法
案例54 选择项目承包人员失误带来的法律风险
第九章 附则
第一节 法律适用
一 事业单位
二 法的溯及力
第二节 与相关法的衔接
一 《劳动监察保障条例》
二 《劳动争议调解仲裁法》
附录
中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日）
中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008年9月18日）