Study of professional competence of Chinese managers

第一篇　理论篇
　第一章　管理者的职业化
　第一节　管理者职业化的内涵与标准
　第二节　管理者职业化的历史发展与动向
　第三节　我国管理者职业化的现状与问题分析
　第二章　管理者的胜任素质
　第一节　胜任素质研究概况
　第二节　管理者胜任素质的模型与测评
　第三节　我国管理者胜任素质研究的现状与问题
　第三章　管理者的职业道德素质
　 第一节　管理者职业化中的道德维度
　 第二节　国外管理者的职业道德和伦理研究动向
　第三节　我国管理者职业道德的实践与研究
　第四章　管理者胜任素质模型构建的方法、流程与研究设计
　第一节　管理者胜任素质模型构建的方法与流程
　第二节　管理者的通用胜任素质模型
　第三节　企业管理者胜任素质模型及其测评研究设计
第二篇　实证篇
　第五章　企业管理者胜任素质实证研究
　第一节　企业管理者胜任素质模型的建构与测量
　第二节　企业管理者胜任素质与绩效的关系研究
　第六章　不同管理层级的企业管理者胜任素质研究
　第一节　企业高层管理者胜任素质研究
　第二节　企业中层管理者胜任素质研究
　第三节　企业基层管理者胜任素质研究
　第七章　不同管理岗位的企业管理者胜任素质研究
第一节　人力资源管理者胜任素质研究
第二节　决策／战略管理者胜任素质研究
第三节　营销管理者胜任素质研究
第四节　生产／工程／项目管理者胜任素质研究
第五节　财务／金融管理者胜任素质研究
第六节　技术管理者胜任素质研究
小结
　第八章　不同行业的企业管理者胜任素质研究
第一节　制造业管理者胜任素质研究
第二节　交通运输业管理者胜任素质研究
第三节　轻工／化工行业管理者胜任素质研究
第四节　服务业管理者胜任素质研究
小结
　第九章 不同地区的企业管理者胜任素质研究
第一节　江苏地区企业管理者胜任素质研究
第二节　广东／福建地区企业管理者胜任素质研究
第三节　青岛地区企业管理者胜任素质研究
小结
第三篇　应用篇
　第十章　人力资源经理的职业化胜任素质研究
第一节　人力资源经理职业化概观