公务员职业发展性别差异研究

第一章绪论 / 1

一、问题的提出 / 1

（一）研究背景 / 1

（二）研究目的 / 5

（三）研究意义 / 5

二、相关概念界定 / 6

（一）公务员职业范围 / 6

（二）职业发展内涵 / 8

三、研究基本框架 / 10

（一）研究的核心理论框架 / 10

（二）研究方法与技术路线 / 10

（三）基本观点与创新之处 / 12

第二章理论背景与文献综述 / 14

一、职业发展相关理论与研究回顾 / 14

（一）职业生涯阶段理论 / 14

（二）职业发展影响因素 / 16

（三）职业生涯管理策略 / 21

（四）多元化视角下的职业发展理论 / 22

二、社会性别视野中的职业发展研究 / 23

（一）女性职业发展研究 / 24

（二）男性职业发展研究 / 27

（三）职业发展的性别差异研究 / 28

三、公务员职业发展研究 / 29

（一）公务员职业生涯管理研究 / 29

（二）公务员职业发展的心理问题研究 / 31

第三章公务员职业发展制度的社会性别审视 / 34

一、招录政策的社会性别审视 / 34

（一）招录政策 / 35

（二）招录政策社会性别描述特征 / 35

（三）招录过程中的社会性别问题及表现 / 38

二、晋升制度的社会性别考察 / 41

（一）晋升制度的文本解读 / 41

（二）晋升制度社会性别描述特征 / 43

（三）晋升中的社会性别问题及表现 / 45

三、退休制度的社会性别考察 / 48

（一）退休政策 / 49

（二）退休制度的社会性别分析 / 49

（三）退休制度的社会性别问题及表现 / 50

四、制度执行中社会性别意识的调查与评价 / 52

（一）公务员社会性别意识调查与评价方法 / 52

（二）指标体系建立、问卷设计与样本选择 / 55

（三）社会性别意识模糊综合评判的实施 / 58

（四）社会性别意识评价：总结与展望 / 63

第四章公务员职业发展性别模式 / 65

一、理论借鉴与研究方法 / 65

（一）职业生涯阶段理论借鉴 / 65

（二）公务员职业生涯阶段划分 / 68

（三）内容分析法的应用 / 72

二、女性公务员职业生涯阶段发展模式 / 76

（一）样本描述 / 76

（二）设立分析类目与分析单元 / 81

（三）编码信度检验 / 83

（四）编码结果解释与分析 / 84

三、男性公务员职业生涯阶段发展模式 / 92

（一）样本描述 / 92

（二）设立分析类目与分析单元 / 97

（三）编码信度检验 / 98

（四）编码结果解释与分析 / 98

四、职业生涯阶段发展模式特点：男性与女性的比较 / 107

（一）公务员职业发展分性别模式 / 107

（二）公务员职业发展模式的性别比较 / 116

（三）公务员职业发展性别模式的发展趋势 / 120

第五章公务员职业发展影响因素的性别差异 / 122

一、研究目标与思路 / 122

（一）研究的基本目标 / 122

（二）研究方法与工具 / 123

（三）研究的方案设计 / 123

二、女性公务员职业发展影响因素构建 / 126

（一）开放编码 / 126

（二）主轴编码 / 132

（三）选择性编码 / 139

（四）理论模型阐释 / 148

三、男性公务员职业发展影响因素构建 / 151

（一）开放编码 / 151

（二）主轴编码 / 155

（三）选择性编码 / 160

（四）理论模型阐释 / 169

四、职业发展影响因素性别比较 / 171

（一）共通性的影响因素 / 172

（二）同类因素的性别差异 / 173

第六章公务员职业发展性别差异验证 / 175

一、问卷设计 / 175

（一）变量描述 / 175

（二）访谈法与专家意见法运用 / 179

二、探索性因素分析 / 180

（一）取样 / 180

（二）测量 / 182

（三）分析过程与结果 / 182

三、验证性因素分析 / 189

（一）取样与描述性统计分析 / 189

（二）验证性因子分析及效度和信度检验 / 193

（三）多组分析的CFA / 198

（四）公务员职业发展影响因素性别差异假设检验 / 210

四、本章 小结 / 217

第七章基于性别差异的公务员职业发展促进 / 219

一、公务员职业发展面临的挑战 / 219

（一）建立社会性别敏感的职业发展制度任务艰巨 / 219

（二）改善职业发展现状困难重重 / 220

（三）优化职业发展模式任重道远 / 221

（四）影响职业发展因素错综复杂 / 223

二、女性公务员职业发展的促进策略 / 224

（一）女性公务员职业发展模式缺陷 / 224

（二）优化女性公务员职业发展模式的组织责任 / 226

三、男性公务员职业发展的促进策略 / 227

（一）男性公务员职业发展模式的阶段性问题 / 227

（二）基于职业生涯阶段的男性职业发展促进 / 229

第八章研究结论、局限与展望 / 233

一、研究结论 / 233

二、研究局限 / 241

三、研究展望 / 243

参考文献 / 247

后记 / 263