劳动合同法、劳动争议调解仲裁法实务精答

目录
第一章 一般规定
劳动合同与劳动合同法
什么是劳动合同？
什么是劳动？
和其他合同相比，劳动合同有何特殊之处？
劳动合同与劳务合同有何区别？
制定《劳动合同法》有何意义？
我国现行劳动合同制度实施的基本情况如何？
目前我国劳动合同制度实施中存在的主要问题有哪些？
《劳动合同法》对劳动合同制度作了哪些进一步完善？
我国《劳动合同法》的调整范围
与《劳动法》相比，《劳动合同法》的适用范围有何变化？
什么是劳动关系？
适用《劳动合同法》调整的劳动者包括哪些人？
哪些人不适用《劳动合同法》调整？
教师、医生等事业单位的劳动者是否适用《劳动合同法》？
哪些用人单位适用《劳动合同法》调整？
借调关系中如何确定用人单位？
劳动合同的法律调整
我国调整劳动合同关系的主要法律规范有哪些？
处理劳动合同争议如何适用法律？
人民法院审理劳动合同争议案件应如何适用法律？
用人单位制定的规章制度在处理劳动合同争议时有何意义？
用人单位劳动规章制度发生法律效力应当具备哪些条件？
用人单位劳动规章制度与劳动合同是什么关系？
用人单位规章制度与集体合同是什么关系？
用人单位劳动规章制度与集体合同、劳动合同不一致的，应当如何处理？
第二章 劳动合同的订立
劳动合同的订立程序
什么是劳动合同的订立？
劳动合同订立的程序是怎样的？
用人单位招工时，如何注意劳动者的平等就业权？
用人单位招工时，如何保护妇女的就业权利？
用人单位招工时，如何保护残疾人的就业权利？
用人单位招工时，如何保护少数民族人员的就业权利？
用人单位招工时，如何保护义务兵退出现役后的就业权利？
用人单位招工时，如何保护志愿兵退出现役后的就业权利？
用人单位招工时，如何保护士官退出现役后的就业权利？
用人单位招工时，如何保护退出现役军官的就业权利？
用人单位招工时，如何理解禁止使用童工的规定？
用人单位在什么情况下可以招用未满16周岁的未成年人？
用人单位非法招用童工应承担什么法律责任？
用人单位违法使用童工的罚款标准是怎样的？
用人单位招用哪些劳动者必须从取得相应职业资格证书的人员中录用？
农民工怎样才能保护好自己的合法权益？
外国人如何在我国就业？
哪些外国人在中国就业可以免办就业许可和就业证？
外国人携带外籍佣人来华应如何处理？
来中国投资的外籍投资者等是否应办理就业手续？
用人单位聘用外国人如何办理申请手续？
台、港、澳人员如何在内地就业？
哪些台、港、澳人员在内地就业可以免办就业证？
如何开办职业中介机构？
职业中介机构可以从事哪些业务？
如何设立中外合资中外合作职业中介机构？
什么是境外就业、境外就业中介机构？
《境外就业中介管理规定》确立了哪些境外就业中介市场基本管理制度？
境外就业中介机构的服务内容包括哪些？
如何设立境外就业中介机构？
对破产企业职工如何安置？
如何把握破产企业职工的安置费标准？
哪些人应当订立劳动合同？
聘用离退休人员应注意什么问题？
用人单位故意拖延不订立劳动合同应承担什么法律责任？
如何理解订立劳动合同的合法原则？
在订立劳动合同时，用人单位应当如何履行告知义务？
在订立劳动合同时，劳动者应当说明哪些情况？
用人单位在与劳动者订立劳动合同时收取保证金、风险抵押金等合法吗？
劳动合同的形式与事实劳动关系
如何建立劳动关系？
劳动合同应当采取什么形式订立？
未订立书面的劳动合同就不适用《劳动合同法》吗？
什么是事实劳动关系？
为什么要保护事实劳动关系？
事实劳动关系主要有哪几种？
如何认定用人单位和劳动者之间存在事实劳动关系？
事实劳动关系如何解除？
劳动合同期满后用人单位与劳动者未办理续订或终止手续而形成的事实劳动关系应如何处理？
用人单位与劳动者未订立书面劳动合同时如何确定劳动报酬？
劳动合同的内容
劳动合同中应当约定哪些条款？
劳动合同中还可以约定哪些条款？
如何确定劳动合同的内容？
劳动合同是否应规定有关职业病内容条款？
在企业固定工转制过程中如何签订劳动合同？
在企业固定工转制过程中，用人单位与其招(接)收的大中专毕业生的劳动关系应如何处理？
劳动合同的生效时间和终止时间如何确定？
如何约定劳动合同的期限条款？
如何签订固定期限的劳动合同？
如何签订无固定期限的劳动合同？
如何签订的完成一定任务为期限的劳动合同？
在什么情况下应签订无固定期限的劳动合同？
达到签订无固定期限合同的条件但用人单位拒绝签订时如何处理？
如何约定劳动合同的试用期？
用人单位滥用劳动合同试用期的行为主要表现为哪些？
劳动合同的试用期适用于哪些劳动者？
试用期内如何解除劳动合同？
劳动者在试用期内的工资如何确定？
劳动者在试用期内患病，医疗费用由谁负担？
见习期、学徒期与试用期有何区别？
服务期和劳动合同期限有何关系？
劳动合同中如何约定服务期？
劳动合同中如何约定违约金？
为什么禁止在法律许可的范围外约定由劳动者承担的违约金？
劳动者承担保密义务的基础是什么？
如何约定劳动合同的保守商业秘密条款？
保密协议中应当包括哪些条款？
违反劳动合同中的保守商业秘密条款应承担什么责任？
什么是竞业禁止？
我国法定的竞业禁止义务主要内容是什么？
约定竞业禁止义务有何限制？
我国关于约定竞业禁止有何规定？
竞业禁止与商业秘密保护有何区别？
如何约定竞业禁止协议？
竞业禁止的义务主体范围如何确定？
劳动者承担竞业禁止义务可以得到哪些补偿？
竞业禁止的期限有多少？
竞业禁止协议的竞业限制范围如何确定？
违反竞业禁止条款应当承担什么责任？
用人单位在订立合同时要求劳动合同交付保证金，其效力如何？
劳动合同的效力
什么样的劳动合同才是有效的？
劳动合同的法律效力包括哪些内容？
什么是无效劳动合同？
劳动合同中约定“劳动者在合同期内不得结婚”的条款是否有效？
劳动合同中约定的“工伤概不负责”的条款是否有效？
受欺诈而订立的劳动合同是否有效？
因胁迫而签订的劳动合同是否有效？
劳动合同的主体不合法是否无效？
劳动合同的形式和签订程序不合法是否导致劳动合同无效？
劳动者在签订劳动合同时伪造履历或者提供其他虚假情况的，如何处理？
用人单位因劳动者之间恋爱或者结婚而要求劳动者离职的，应当如何处理？
用人单位代签劳动合同的，如何处理？
无效劳动合同的认定应当坚持哪些原则？
劳动合同被确认无效后产生哪些法律后果？
用人单位订立无效合同给劳动者造成损害的应如何承担民事责任？
劳动合同被确认无效后，劳动者已付出的劳动怎么办？
哪些机关有权确认无效劳动合同？
地方性法规和部门规章是否可以作为认定劳动合同效力的参考依据？
第三章 劳动合同的履行和变更
劳动合同履行的一般规则
什么是劳动合同的履行？
劳动合同履行应当坚持哪些原则？
劳动合同履行中，劳动者所承担的赔偿责任主要有哪些？
劳动合同履行之劳动报酬
工资包括哪些劳动收入？
如何理解工资分配中的按劳取酬？
如何理解工资分配中的同工同酬？
用人单位如何确定工资水平？
如何理解用人单位的工资分配自主权？
什么是最低工资？最低工资包括哪些收入？
最低工资制适用于哪些范围？
实行计件工资或提成工资的用人单位如何确定最低工资标准？
最低工资标准由哪个机关确定？
确定最低工资标准应参考哪些因素？
确定最低工资标准的程序是怎样的？
如何保障企业向劳动者给付最低工资？
用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资应承担什么法律责任？
城市居民最低生活保障的对象有哪些？
城市居民最低生活保障的标准如何确定？
工资应以何种方式支付？
工资应向谁支付？
工资应在什么时间支付？
如何理解用人单位不得克扣工资？
企业对因内部承包给企业造成重大经济损失的劳动者可否扣发工资？
女职工在怀孕期间因检查身体被扣发工资对吗？
能否用职工工资充抵风险抵押金？
如何理解用人单位无故拖欠工资？
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资应承担什么法律责任？
对用人单位的工资支付应如何实行监督？
婚丧假期间如何支付工资？
产假期间如何支付工资？
劳动者依法参加社会活动期间如何支付工资？
停工期间应如何支付工资？
企业依法破产时应如何支付工资？
劳动者受处分后应如何支付工资？
国家机关工勤人员和事业单位工人受行政纪律处分后工资如何处理？
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者应当如何处理？
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者如何向人民法院申请支付令？劳动者申请支付的方式是怎样的？
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者如何向人民法院申请支付令？劳动者应当向哪个人民法院申请支付令？
劳动者申请支付令的，用人单位如何提出异议？
劳动合同履行之劳动定额标准
什么是劳动定额？
什么是工作时间？
我国标准工作时间有多长？
什么是计件工作时间？
用人单位通过劳动定额包干的方式迫使职工延长工作时间，是否合法？
用人单位在什么情形下应当缩短工作时间？
用人单位在什么情况下应当实行综合计算工作时间？
实行综合计算工时工作制的用人单位某一具体日的实际工作时间超过8小时，“超过”部分是否视为加点或加班且受《劳动法》第41条的限制？
审批综合计算工时制时应注意什么问题？
在什么情况下实行不定时工作时间制度？
用人单位如何安排劳动者的周休日？
法定节假日包括哪些？
法定休假日期间如何支付工资？
一般情况下加班加点应符合哪些条件？
劳动者自愿加班超过法定时限是否违法？
在什么情况下加班加点不受限制？
用人单位违法延长工作时间应承担什么法律责任？
劳动者加班加点应如何支付劳动报酬？
用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬应承担什么法律责任？
如何计算加班加点工资？
用人单位能否以补休代替法定休假日加班工资？
青年节、妇女节节日期间照常工作是否支付加班工资？
用人单位如何安排劳动者的年休假？
用人单位如何安排劳动者的探亲假？
职工探亲期间的工资待遇是怎样的？
劳动合同履行之劳动保护
用人单位在劳动安全卫生制度方面有何义务？
生产岗位职工安全教育制度包括哪些内容？
管理人员安全教育制度包括哪些内容？
劳动安全卫生设施包括哪些设施？应达到什么标准？
什么是“三同时”制度？它主要包括哪些内容？
用人单位应为劳动者提供哪些劳动防护用品？
用人单位的劳动卫生条件不合格，致使劳动者患上职业病的，能否按工伤处理？
用人单位为职工购买的劳动保护用品不合格，造成职工伤亡的，其医疗费及其他相关费用是由用人单位负担，还是由劳保用品的生产商或销售商负担？
《安全生产法》对生产经营单位的安全生产保障有何规定？
从业人员在安全生产过程中有何权利和义务？
特种作业的劳动者上岗有何要求？
用人单位违反劳动安全卫生规定应承担什么法律责任？
用人单位侵犯劳动者人身自由应承担什么法律责任？
劳动者拒绝执行违章指挥、强令冒险作业的法律后果有哪些？
什么是伤亡事故？
我国目前职业病有哪些？
用人单位在劳动过程中应如何防护职业病？
劳动者享有哪些职业卫生保护权利？
职业病处理制度包括哪些内容？
什么是女职工的特殊劳动保护？
女职工禁忌劳动的范围包括哪些？
女职工的经期保护包括哪些内容？
女职工的孕期保护包括哪些内容？
女职工的产期保护包括哪些内容？
女职工的哺乳期保护包括哪些内容？
女职工的保健措施包括哪些？
违反女职工劳动保护规定如何承担法律责任？
什么是未成年工的特殊劳动保护？
未成年工禁忌劳动的范围包括哪些？
什么是未成年工的定期健康检查制度？
违反未成年工劳动保护规定应承担什么法律责任？
劳动合同的变更
什么是劳动合同的变更？
变更劳动合同应当履行哪些程序？
什么是劳动合同的协议变更？
什么是劳动合同的法定变更？
劳动合同变更后会产生什么法律后果？
用人单位法定代表人变更就可以变更原劳动合同吗？
用人单位能否变更职工岗位？
用人单位分立、合并后需要变更劳动合同吗？
目前，国有企业改制中劳动关系处理存在哪些问题？
处理改制国有企业劳动关系问题应当坚持哪些原则？
企业在实施股份制和股份合作制改造过程中如何履行劳动合同，维护职工的合法权益？
国有企业改制时如何规范劳动关系？
什么是国有企业主辅分离辅业改制分流？
国有企业主辅分离辅业改制分流处理劳动关系时应当坚持哪些基本原则？
国有企业主辅分离辅业改制分流时如何对职工进行分流安置？
国有企业主辅分离辅业改制时老职工的内部退养如何进行？
国有企业主辅分离辅业改制解除劳动关系时如何给付经济补偿？
国有企业主辅分离辅业改制分流时如何办理社会保险与档案的接续？
劳动行政部门审核国有企业改制分流方案时应当注意哪几点？
第四章 劳动合同的解除和终止
劳动合同的解除及其种类
什么是劳动合同的解除？
劳动合同的解除与劳动合同的终止有何区别？
劳动合同的解除与劳动合同的变更有何区别？
劳动合同解除与辞退、离职、开除、除名是什么关系？
我国《劳动合同法》关于劳动合同的解除规定与我国《劳动法》的规定有何不同？
协商解除劳动合同应符合哪些条件？
协商解除劳动合同时如何给付经济补偿金？
什么是劳动合同的单方解除？规定劳动合同的单方解除有何意义？
劳动合同单方解除有哪几种？
劳动者解除劳动合同
劳动者在什么情形下可以经事先通知用人单位而解除劳动合同？
劳动者单方解除合同应承担什么责任？
劳动者在什么情形下可以随时通知用人单位解除劳动合同？
如何理解劳动者单方即时解除劳动合同的性质？
劳动者行使即时解除权单方解除劳动合同是否可以请求经济补偿？
劳动者单方解除劳动合同后涉及“房改房”处理的问题如何解决？
劳动者与用人单位解除劳动合同后，用人单位扣留或拒绝转递劳动者的个人档案合法吗？
用人单位解除劳动合同
在什么情况下，用人单位可以不事先通知劳动者而解除劳动合同？
用人单位如何依据劳动者违反用人单位规章制度而解除劳动合同？
劳动者在试用期内患病，用人单位是否可以单方面解除劳动合同？
劳动者在病休期间从事第二职业，用人单位是否有权单方面解除劳动合同？
劳动者被劳动教养，用人单位是否有权单方面解除劳动合同？
劳动者被错误拘留，用人单位可以单方面解除劳动合同吗？
劳动者被收容教育的，用人单位是否可以单方面解除劳动合同？
劳动者被错判宣告无罪释放后原已解除的劳动关系应如何处理？
在什么情况下，用人单位可以经事先通知劳动者后解除劳动合同？
劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位能否解除劳动合同？
因劳动者患病或者非因工负伤而解除劳动合同的，应如何给付经济补偿金？
劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位能否解除劳动合同？
因劳动者不能胜任工作而解除劳动合同的，应如何给付经济补偿金？
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位是否可以解除劳动合同？
因客观情况发生重大变化而解除劳动合同的，应如何给付经济补偿金？
劳动者患有精神病，用人单位能否与其解除劳动合同？
无固定期限的劳动合同是否可以解除？
口头通知是否可以解除劳动合同？
在什么情况下用人单位可以经济性裁减人员？
用人单位经济性裁员应按什么程序进行？
国有企业、集体企业及其控股企业裁员是否应经过职代会审议？
如何理解经济补偿的性质？
用人单位经济性裁员时应如何给付经济补偿金？
用人单位违法解除劳动合同应承担什么法律责任？
用人单位应在何时依何标准给付经济补偿金？
用人单位逾期给付经济补偿金应承担什么责任？
合同制职工调动、转移工作单位时如何给付经济补偿金？
用人单位解除劳动合同后，未按照法律、法规规定给予劳动者经济补偿应承担什么法律责任？
用人单位不签订劳动合同，劳动者能否要求经济补偿？
复转军人军龄是否作为计算职工经济补偿金的年限？
组织调动、企业分立、合并后，有关人员的经济补偿金年限如何计算？
个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入如何缴纳个人所得税？
用人单位在什么情况下不得单方解除劳动合同？
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位是否可以单方解除劳动合同？
患病或者负伤，在规定的医疗期之内的，用人单位是否可以单方解除劳动合同？
女职工在孕期、产期、哺乳期之内的，用人单位是否可以单方解除劳动合同？
工会如何对用人单位解除劳动合同进行监督？
我国《劳动合同法》关于经济补偿的规定与我国《劳动法》的规定有何不同？
劳动合同的终止
在什么情况下劳动合同可以终止？
我国《劳动合同法》关于劳动合同的终止的规定与我国《劳动法》的规定有何不同？
劳动合同终止时用人单位有何义务？
劳动合同期满时有用人单位不得解除劳动合同的情形的，应当如何处理？
劳动合同终止时劳动者有何义务？
劳动合同终止时用人单位应否支付经济补偿金？
劳动合同解除或者终止后用人单位要承担哪些附随义务？
应征入伍的合同制职工与企业的劳动关系如何处理？
事实劳动关系终止如何给付经济补偿？
第五章 特别规定
集体合同
什么是集体合同？
集体合同与劳动合同有什么区别？
集体合同的订立主体如何确定？
集体合同的签订程序是怎样的？
订立集体合同的协商谈判如何进行？
集体合同应包括哪些内容？
如何签订集体合同？
什么是工资的集体协商和工资协议？
工资集体协商如何进行？
什么是专项集体合同？
专项集体合同与一般集体合同是何种关系？
什么是行业性、区域性集体合同？
行业性、区域性集体合同的订立主体如何确定？
集体合同、行业性集体合同、区域性集体合同之间是什么关系？
集体合同自何时起生效？
依法签订的集体合同有何效力？
集体合同如何变更、解除、终止？
劳务派遣
什么是劳务派遣？劳务派遣有何意义？
和传统用工方式相比，劳务派遣有何特点？
劳务派遣适用于哪些范围？
劳务派遣中，派遣单位与劳动者之间是何种法律关系？
劳务派遣中，派遣单位与用工单位之间是何种法律关系？
劳务派遣中，劳动者与用工单位之间是何种法律关系？
劳务派遣单位是什么性质的机构？
设立劳务派遣单位应当满足哪些条件？
在劳务派遣法律关系中，劳务派遣单位的法律地位如何确定？
劳务派遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同应当包括哪些条款？
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的种类和期限如何确定？
劳务派遣单位与劳动者之间的劳动合同样本是怎样的？
被派遣劳动者劳动报酬由谁支付？
劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议应当包括哪些内容？
如何签订劳动派遣协议？
劳务派遣单位是否要将劳务派遣协议的相关内容告知被派遣劳动者？
劳务派遣单位克扣被派遣劳动者劳动报酬是否允许？
劳务派遣单位向被派遣劳动者收取费用是否允许？
跨地区派遣劳动者应当如何确定劳动者的劳动报酬和劳动条件？
用工单位对被派遣劳动者要承担哪些义务？
以接受劳务派遣形式用工的单位是否可以对劳动者进行再派遣？
被派遣劳动者参加和组织工会的权利如何保障？
被派遣劳动者如何解除劳动合同？
劳务派遣单位如何解除劳动合同？
非全日制用工
什么是非全日制用工？
促进非全日制用工有何意义？
非全日制劳动的发展有什么特点？
国际劳工组织有关非全日制劳动的公约和建议书主要内容有哪些？
非全日制劳动与全日制劳动有何区别？
非全日制劳动者是否享有与全日制劳动者平等的劳动权利？
非全日制劳动合同适用于哪些范围？
非全日制劳动合同是否要采用书面形式？
非全日制劳动合同包括哪些内容？
非全日制用工劳动合同的示范文本是怎样的？
非全日制用工是否可以约定试用期？
非全日制用工如何支付工资？
多重劳动关系如何处理？
非全日制劳动合同终止、解除中如何保护劳动者？
第六章 监督检查
什么是劳动保障监察？
劳动保障监察有什么作用？
劳动保障监察应当坚持哪些原则？
劳动保障监察职责有哪些？
县级以上各级人民政府劳动行政部门监督管理劳动合同的实施如何听取工会、用人单位代表组织以及有关行业主管部门的意见？
劳动合同制度实施情况监督检查的内容有哪些？
劳动保障监察事项有哪些？
劳动保障监察机构如何设置？
劳动保障监察员有哪些权利？
劳动保障监察员要承担什么义务？
劳动保障监察管辖如何确定？
劳动保障监察实施中要坚持哪些基本制度？
什么是劳动保障监察程序？
对违反劳动保障法律行为依法查处的程序是怎样的？
劳动保障监察行政处理或行政处罚决定如何执行？
相关主管部门如何对劳动合同实施情况进行监督？
工会如何对劳动合同实施情况进行监督？
劳动合同制度实施情况进行社会监督？
劳动合同制度实施情况的其他社会监督的方式主要有哪些？
第七章劳动合同争议的处理
劳动合同争议及其解决途径
什么是劳动合同争议？
劳动争议处理的现状和问题主要是什么？
劳动合同争议有哪几种解决途径？
劳动合同争议的调解、仲裁、诉讼之间是什么关系？
哪些劳动合同争议可以向调解组织申请调解、向仲裁委员会申请仲裁？
劳动合同争议的调解
什么是劳动合同争议的调解？
劳动争议调解组织有哪些？
企业劳动争议调解委员会如何设立？
劳动争议调解组织调解劳动合同争议的程序是怎样的？
当事人在劳动合同争议调解中有何权利和义务？
劳动合同争议调解协议有何效力？
劳动合同争议的仲裁
什么是劳动合同争议的仲裁？
当事人申请劳动合同争议仲裁应向哪个劳动仲裁委员会提出？
涉外劳动合同争议是否属于我国劳动争议仲裁管辖范围？
实行企业化管理的事业组织与其职工发生的劳动合同争议是否可申请劳动合同争议仲裁？
破产企业能否成为劳动合同争议案件的当事人？
被吊销营业执照、解散或撤销的企业发生劳动合同争议，职工当事人申请仲裁，如何确认被诉人？
用人单位与其他单位合并时如何确定被诉人？
用人单位分立时如何确定被诉人？
因企业职工流动等发生的劳动合同争议，劳动争议仲裁委员会应否受理？
已撤诉的劳动合同争议案件，劳动争议仲裁委员会是否可以再受理？
劳动争议仲裁委员会对决定不予受理的劳动合同争议案件是否应书面通知申请人？
当事人申请劳动合同争议仲裁应在哪个期间内提出？
劳动争议仲裁时效是什么性质的期间？
劳动争议仲裁时效从何时起算？
在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，如何确定仲裁时效期间的起算点？
因解除或者终止劳动关系产生的争议，如何确定仲裁时效期间的起算点？
劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，如何确定仲裁时效期间的起算点？
拖欠工资争议，如何确定仲裁时效期间的起算点？
劳动合同争议仲裁时效期间在什么情况下中止？
劳动合同争议仲裁时效期间在什么情况下中断？
劳动争议仲裁时效期间届满后的法律后果是怎样的？
劳动争议仲裁时效期间与诉讼时效期间是什么关系？
劳动合同争议的仲裁程序是怎样的？
劳动合同争议仲裁裁决有何效力？
劳动争议仲裁在什么情况下一裁终局？
在什么情况下，可以申请撤销仲裁裁决？
劳动合同争议仲裁委员会是否可以适用部分裁决？
劳动合同争议的诉讼
人民法院受理哪些劳动合同争议案件？
人民法院受理劳动合同争议案件是否一定要以劳动争议仲裁为前提？
当事人提起劳动合同争议诉讼应符合哪些条件？
家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷是否属于劳动合同纠纷？
个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷是否属于劳动合同纠纷？
农村承包经营户与受雇人之间的纠纷是否属于劳动合同纠纷？
如何确定劳动合同争议案件的管辖法院？
因企业职工下岗引发的劳动合同争议应否受理？
劳动合同争议案件中举证责任有何特殊的地方？
当事人对劳动争议仲裁裁决中的部分事项不服向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决是否生效？
对劳动争议仲裁委员会作出的哪些生效裁决书、调解书，人民法院可以裁定不予执行？
人民法院是否可以冻结或划拨国有企业下岗职工基本生活保障资金？
企业离退休人员的养老保险统筹金是否应当列入破产财产分配方案？
我国目前关于人事争议的处理有何规定？
如何区别人事争议案件与劳动争议案件？
常用劳动合同法律规范
中华人民共和国劳动合同法
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）
就业服务与就业管理规定
后记