新编人力资源管理操作全案

人力资源规划篇

第1章人力资源快速入行3

11人力资源管理4

111人力资源管理的任务4

112人力资源管理的原则5

113人力资源管理的模式8

114人力资源管理的重心11

12人力资源部岗位职责15

121人力资源部的工作职能…：15

122人力资源总监的任职条件17

123人力资源总监的岗位职责18

124人力资源经理的任职条件18

125人力资源经理的岗位职责19

126人力资源助理的岗位职责20

127招聘选拔专员的岗位职责21

128培训开发专员的岗位职责21

129薪酬福利专员的岗位职责22

1210绩效考核专员的任职条件23

1211绩效考核专员的岗位职责23

第2章人力资源规划流程25

21人力资源规划要点26

211人力资源规划概述26

212人力资源规划的作用26

213人力资源规划的原则27

214人力资源规划的目标28

215人力资源战略规划要点28

216人力资源规划的制定30

22人力资源规划工作流程32

221人力资源规划流程概述32

222人力资源需求预测工作流程35

CONTENTS

223人力资源供给预测工作流程36

224人力资源管理费用工作流程37

23人力资源规划实用表单制作37

231人力资源规划表单37

232部门增员计划表单39

233人员培养计划表单40

234年度所需培养人力表单41

235人事资料记录表单42

236人事资料履历表单44

237月份员工统计表单45

238人事费用资料表单46

239人事费用调控表单47

2310人事日报表单48

2311人力资源战略实施表单48

2312员工资料表单49

2313职员花名册表单"50

2314管理人员汇总表单51

第3章企业组织结构规划53

31组织结构规划要点55

311组织结构基本概述55

312组织结构类型体现57

313组织结构设计范本59

314组织结构设计工作内容63

315组织结构设计工作原则63

316组织结构描述分析方法65

32高层管理类组织结构、责任与

权力66

321董事会组织结构、责任与权力66

322总经理组织结构、责任与权力67

323副总经理组织结构、责任与

权力68

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