中华人民共和国劳动合同法实施条例释义

　　说明
　　第一章 总则
　　 第一条 【立法目的】
　　 第二条 【劳动合同法的贯彻实施】
　　 第三条 【用人单位的界定】
　　第二章 劳动合同的订立
　　 第四条 【用人单位分支机构订立劳动合同的权限】
　　 第五条 【劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的处理】
　　 第六条 【用工不满一年的书面劳动合同的补订】
　　 第七条 【用工满一年的书面劳动合同的补订】
　　 第八条 【职工名册】
　　 第九条 【连续工作年限的计算】
　　 第十条 【原用人单位工作年限的计算】
　　 第十一条 【合法协商】
　　 第十二条 【公益性岗位】
　　 第十三条 【劳动合同终止条件】
　　 第十四条 【适用标准的确定】
　　 第十五条 【试用期工资标准】
　　 第十六条 【培训费用】
　　 第十七条 【服务期与劳动合同期限的关系】
　　第三章 劳动合同的解除和终止
　　 第十八条 【劳动者解除劳动合同情形】
　　 第十九条 【用人单位解除劳动合同情形】
　　 第二十条 【代通知金的标准】
　　 第二十一条 【退休】
　　 第二十二条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止时的经济补偿】
　　 第二十三条 【工伤职工合同终止补偿】
　　 第二十四条 【离职证明】
　　 第二十五条 【赔偿金】
　　 第二十六条 【服务期违约金】
　　 第二十七条 【经济补偿金计算标准】
　　第四章 劳务派遣特别规定
　　 第二十八条 【不得自设劳务派遣单位】
　　 第二十九条 【用工单位的义务】
　　 第三十条 【劳务派遣的禁止形式】
　　 第三十一条 【劳务派遣中的经济补偿】
　　 第三十二条 【劳务派遣单位违法责任】
　　第五章 法律责任
　　 第三十三条 【违反建立职工名册规定的法律责任】
　　 第三十四条 【责令支付工资、赔偿金】
　　 第三十五条 【违反劳务派遣规定的法律责任】
　　第六章 附则
　　 第三十六条 【《劳动保障监察条例》的适用】
　　 第三十七条 【《劳动争议调解仲裁法》的适用】
　　 第三十八条 【施行日期】
　　附录
　　 中华人民共和国劳动合同法实施条例
　　 (2008年9月18日)
　　 中华人民共和国劳动合同法
　　 (2007年6月29日)
　　 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
　　 (2007年12月29日)
　　 中华人民共和国就业促进法
　　 (2007年8月30日)
　　 劳动保障监察条例
　　 (2004年11月1日)
　　 国务院法制办就《劳动合同法实施条例》答记者问