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简介
CEO继任选择与管理的重要 性主要表现在其与企业价值之间 的关系，恰当的CEO选择能够带 来企业价值的增加，主要因为他 们能够“准确预测市场变化”、 “发掘发展机会”、“脱离绩效 困境”，并可以实现企业和员工 的一致性目标。那么，企业如何 选择恰当的CEO呢？选择继任 CEO又要考虑哪些因素呢？为了 解决此问题，《CEO继任影响因素与企业绩效研究》 关注三个核心 领域：“CEO继任影响因素”、 “薪酬补偿”和“企业价值”， 通过上述三个领域之间的“交 叉”验证，充分论证企业如何进 行CEO继任选择，如何设计继任 CEO的薪酬，以及如何让继任 CEO带来更多的企业价值等。 《CEO继任影响因素与企业绩效研究》由张行所 著。
目录
摘要Abstract第1章 导论1.1 研究背景与意义1.2 研究内容与思路1.3 创新之处第2章 相关基本理论问题研究2.1 关于CEO继任相关的理论研究2.2 关于CEO继任、绩效与盈余管理的研究2.3 关于CEO薪酬内在决定因素的研究2.4 CEO继任、薪酬与绩效及其关联性研究第3章 产业结构、CEO特征与继任CEO选择的实证研究3.1 理论分析3.2 研究假设3.3 研究设计3.4 结论与讨论第4章 企业董事会结构与继任CEO选择的实证研究4.1 理论分析4.2 数据与估计方法4.3 结果讨论第5章 企业CEO继任与股票市场反应的实证研究5.1 理论分析5.2 研究假设5.3 研究设计第6章 继任CEO、人力资本特征与薪酬的实证研究6.1 理论分析6.2 研究假设6.3 研究设计6.4 本章 讨论与结论第7章 继任CEO的薪酬水平与企业绩效的实证研究7.1 理论分析与假设7.2 研究设计7.3 回归结果分析与启示第8章 CEO继任选择与企业绩效的实证研究8.1 理论分析8.2 模型与假设8.3 数据、结果分析与启示第9章 CEO继任、薪酬与企业绩效的实证研究9.1 理论分析与研究假设9.2 研究设计9.3 结论与启示第10章 政策建议10.1 规范的CEO管理制度设计10.2 打造、健全和规范CEO继任候选人市场10.3 继任CEO行为监管：自律与声誉机制第11章 研究结论与研究展望11.1 研究结论11.2 研究展望参考文献
CEO继任影响因素与企业绩效研究
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