简介
本书第一篇：基本原理，主要介绍岗位胜任特征理论的产生、发展、现状与概念、种类、意义、方法。第二篇：数据采集。主要介绍访谈法、观察法、问卷调查法等数据采集方法。第三篇：数据处理。主要介绍编码、专家评分、数据分析方法。第四篇：模型应用。主要介绍职业经理人、企业高管、国家公务员、学校教师等岗位胜任特征模型的应用，以及基于岗位胜任特征的人力资源管理新模式。
目录
第一章 岗位胜任特征导论
第一节 岗位胜任特征的基本概念
第二节 岗位胜任特征的历史沿革
第三节 岗位胜任特征模型的构建
第四节 岗位胜任特征的研究意义
第二章 岗位胜任特征数据的采集
第一节 访谈法
第二节 观察法
第三节 问卷调查法
第三章 岗位胜任特征数据的处理
第一节 编码辞典法
第二节 专家评分法
第三节 头脑风暴法
第四章 岗位胜任特征的统计分析
第一节 T检验
第二节 因子分析
第三节 相关分析
第四节 回归分析
第五节 聚类分析
第五章 典型岗位胜任特征模型
第一节 国家公务员的胜任特征模型
第二节 高等院校教师胜任特征模型
第三节 企业高层领导胜任特征模型
第四节 职业经理胜任特征模型
第五节 其他岗位胜任特征模型
第六章 现代人力资源管理新模式
第一节 胜任特征与企业文化变革
第二节 基于胜任特征的人员招聘
第三节 基于胜任特征的职业生涯规划
第四节 典型的胜任特征培训方法
第五节 基于胜任特征的绩效管理
参考文献
后记
第一节 岗位胜任特征的基本概念
第二节 岗位胜任特征的历史沿革
第三节 岗位胜任特征模型的构建
第四节 岗位胜任特征的研究意义
第二章 岗位胜任特征数据的采集
第一节 访谈法
第二节 观察法
第三节 问卷调查法
第三章 岗位胜任特征数据的处理
第一节 编码辞典法
第二节 专家评分法
第三节 头脑风暴法
第四章 岗位胜任特征的统计分析
第一节 T检验
第二节 因子分析
第三节 相关分析
第四节 回归分析
第五节 聚类分析
第五章 典型岗位胜任特征模型
第一节 国家公务员的胜任特征模型
第二节 高等院校教师胜任特征模型
第三节 企业高层领导胜任特征模型
第四节 职业经理胜任特征模型
第五节 其他岗位胜任特征模型
第六章 现代人力资源管理新模式
第一节 胜任特征与企业文化变革
第二节 基于胜任特征的人员招聘
第三节 基于胜任特征的职业生涯规划
第四节 典型的胜任特征培训方法
第五节 基于胜任特征的绩效管理
参考文献
后记
岗位胜任特征原理与应用
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