Built to last:balancing scale, quality and profitability in corporate development

　　代自序 从知识老化和知识更新说起——浅谈学习和学习方法
　　上册
　　论文
　　 商业银行的估值模型与商业银行的战略管理
　　 企业社会责任问题及其在中国的实践
　　 《莱茵模式——如何开创和谐的常青基业》序言
　　 讲述招商银行的故事
　　 共同续写招行成功的故事——对招行H股成功发行的回顾与前瞻
　　 企业的经营也要遵循科学的发展观
　　 从“生产函数”到“替代函数”——关于现代大型公司总部功能的研究
　　 从马歇尔到科斯——企业理论评述
　　 金融混业经营之我见
　　 银行业的风险和风险防范
　　 现代企业管理理论、理念与实践
　　 组织控制、市场控制——公司治理结构的模式选择和制度安排
　　 科技、人文和资本——21世纪企业管理面临的新课题
　　 对中信两个工厂的调研报告
　　 作为管理者的工程师
　　 为张极井《项目融资》一书所写的序言
　　 关于对国有企业实施战略性改组的思路框架
　　 企业兼并、收购中的结构设计和财务评价——兼谈投资银行的角色和功能
　　 关于大型国有企业内部组织结构和运行机制的研究——组织及其替代市场配置资源的功能和方式
　　 制度、交易费用和M型结构——现代企业制度的再认识
　　 关于中信公司内部管理体制改革的若干思考
　　访谈
　　 危机中的思考
　　 秦晓VS宁高宁：国企如棋
　　 治理、激励、理念是国企改革的三大焦点——访招商局集团董事长秦晓
　　 寻找制衡与效率之间的平衡点——访招商银行董事长秦晓
　　 开启百年招商局新航程——秦晓作客央视《对话》
　　 《对话》：秦晓站在巨人的肩膀上起步
　　 制度比个人的魅力更重要——访秦晓
　　下册
　　讲话
　　 理性、应变、强身
　　 在获取增长的红利中培育劳动生产率红利
　　 对话秦晓——2009年招商局公司日专题活动
　　 关于履行企业社会责任的几个问题
　　 均衡与进取，做人与做事
　　 在新的台阶上保持均衡发展的良好势头
　　 关于“逆经济周波扩张”
　　 物流业是一个极具挑战性的产业
　　 新的再造工程：把招商局建设成为具有国际竞争力的和谐企业
　　 关于竞争力与和谐企业的问题
　　 在规模扩张和效益提高两条战线上推进
　　 我们面对的永远是一个新的彼岸
　　 倡导招商局史研究，擦亮百年企业品牌
　　 用五年时间再造一个招商局
　　 在市场竞争中塑造企业形象
　　 人力资源开发和管理中的若干理论和实践问题
　　 资金的筹措、配置、安全、效益是企业管理的“生命线”
　　 我更关注的是创造好的机制与文化
　　 企业的竞争是制度的竞争
　　 规模、质量、效益均衡发展
　　 从做实到做强、做大——集团工作重点的转移和面临的基本问题
　　 整合、优化、发展是企业管理的永恒主题
　　 创造招商局第三次辉煌是我们这代人的历史使命
　　 提高经常性利润和推行经营计划管理
　　 合理定位、打造品牌、强化激励
　　 把工作重点转到提高经常性利润上来
　　 寻求整体最优、加强过程管理、注重调查研究
　　 状态、结构和制度：认识和判断的三个层次
　　 减轻债务负担、消化不良资产、提高现金流量——制定三年发展规划的要点和目标
　　 方法论的变革：从“决定论”、“因果链”到“系统论”
　　 走出财务困境、整合资产结构、再造管理流程
　　访谈
　　 招商局：一次会议与七年革命
　　 百年老店：六年风云路——大型深度报道：“招商局：静悄悄的革命”系列之一
　　 挽救危机：重整招商局——大型深度报道：“招商局：静悄悄的革命”系列之二
　　 三年提速：再造招商局——大型深度报道：“招商局：静悄悄的革命”系列之三
　　 魅力制度：和谐招商局——大型深度报道：“招商局：静悄悄的革命”系列之四
　　 走向彼岸：新的再造工程——大型深度报道：“招商局：静悄悄的革命”系列之五
　　 有些事情，值得去做——大型深度报道：“招商局：静悄悄的革命”采访手记
　　 招商局：秦晓的“商业函数方程式”
　　 领导力：秦晓的静悄悄革命
　　 秦晓“削藩”
　　 “制度是件很有魅力的事情”——与秦晓对话