目标动力学

第一篇　科学理论的反思
第一章　理论的使命与内涵
　　一　理论的功能与使命
　　二　理论的内涵
　　三　主流管理学文献对理论与理论贡献的集体误读
　　四　结束语
第二章　学科理论的基本形态与发展策略
　　一　成熟学科的基本理论形态
　　二　组织管理学科理论发展的现状：以组织行为学为例
　　三　组织管理学科的理论创新策略
　　四　本章小结

第二篇　目标动力学原理
第三章　兴趣与人类心理的自组织模型
　　一　兴趣：透视人格与人性的窗口
　　二　探索兴趣的出发点
　　三　自组织理论与人类心理的自组织模型
　　四　人类心理的自组织模型与兴趣理论的发展
第四章　认知中的动力学：阅读兴趣的心理结构研究
　　一　研究阅读兴趣心理结构的基本思路
　　二　关于阅读兴趣心理结构的理论构想
　　三　阅读兴趣的特征探索与量表开发
　　四　阅读兴趣心理结构的验证性因子分析
第五章　心理目标与动机：自组织目标理论
　　一　动机的需要理论
　　二　动机的目标理论
　　三　目标与需要、动机：一种自组织观点
　　四　动机的自组织目标理论对管理的启示
第六章　心理目标与情绪、情感：目标结构变化说
　　一　情绪理论研究的现状
　　二　情绪、情感对个体心理与行为的影响
　　三　情绪理论探新：目标结构变化说
　　四　目标结构变化说对情绪与认知、动机关系的分析
　　五　情感管理的本质及其实践模式的发展
第七章　一种新的人性论：“目标人”假设
　　一　西方管理研究中的人性假设剖析
　　二　人是寻求意义的生命：“目标人”假设
　　三　“目标人”假设对西方人性假设的理论整合与超越
　　四　“目标人”假设与管理模式的选择
第八章　心理目标系统与人格动力论
　　一　人格的属性
　　二　人格的概念界定
　　三　人格的构成：个体目标系统研究
　　四　中国文化背景下员工的个人目标结构研究
　　五　人格的动力属性与自我调节功能

第三篇　实证与应用
第九章　成就目标与文本理解中的兴趣效应
　　一　理论与假设
　　二　研究方法
　　三　结果分析
　　四　讨论与结论
第十章　成就目标与员工的领导偏好
　　一　理论与假设
　　二　研究方法
　　三　数据分析与结果
　　四　结论与讨论
第十一章　组织-员工目标融合的策略探索
　　一　引言
　　二　研究方法
　　三　案例简介
　　四　案例分析与结果
　　五　讨论与结论
第十二章　愿景感召与魅力型人格
　　一　文献回顾
　　二　预研究：关于领导者魅力型人格的开放式调查
　　三　研究方法
　　四　数据分析与结果
　　五　结果讨论

索　引