简介
历史不可能重演，但历史是一面镜子。中国在加快市场经济建设过程中，就业压力已成为社会经济生活中的一个重大问题，而雇佣关系冲突是就业中的一个突出现象。雇主与雇员之间既有冲突，又有合作。为了使私营企业能够良性地发展，社会经济能够稳定健康地运作，雇佣双方能够“双赢”，必须管理雇佣关系中发生的各种冲突。虽然迄今为止，学术界对雇佣关系冲突管理的探索还远远不够，但我深信，这种情况将会改变。
目录
前言
第1章 中国私营企业及雇佣关系冲突概述
1.1 中国私营企业的概念、特征与地位
1.2 雇佣关系的概念及性质
1.3 雇佣关系冲突的含义及状况
1.4 冲突管理的含义
第2章 雇佣关系冲突管理的研究综述
2.1 西方雇佣关系冲突管理研究的社会背景
2.2 社会学及哲学有关雇佣关系冲突管理的研究
2.3 经济学有关雇佣关系冲突管理的研究
2.4 管理学有关雇佣关系冲突管理的研究
2.5 其他学者的相关研究
2.6 雇佣关系冲突与合作的研究方法
第3章 雇佣关系冲突与合作影响因素分析
3.1 分析框架
3.2 私营企业雇佣关系冲突与合作影响因素的外生变量分析
3.3 私营企业雇佣关系冲突与合作影响因素的内生变量分析
3.4 私营企业雇佣关系冲突影响因素的实证研究
第4章 私营企业雇主与雇员间冲突与合作分析
4.1 私营企业雇主与雇员间的冲突分析
4.2 私营企业雇主与雇员间的合作分析
4.3 雇佣关系冲突管理的思路
第5章 雇员流动与契约期限管理
5.1 雇主与雇员间的长期契约
5.2 雇主与雇员间的短期契约
5.3 雇佣契约期限的案例分析及制度选择
第6章 对雇员的激励管理
6.1 私营企业雇主与雇员间工资冲突的博弈分析
6.2 公平合理的薪酬制度
6.3 制度规范与雇员管理制度
6.4 企业的长期激励制度
第7章 第三方对私营企业雇佣关系冲突的干预
7.1 雇佣关系中的平等与不平等
7.2 第三方干预雇佣关系冲突的必要性及角色
7.3 工会作为第三方对雇佣关系冲突的干预
7.4 政府作为第三方对雇佣关系冲突的干预
7.5 法院作为第三方对雇佣关系冲突的干预
结论
参考文献
第1章 中国私营企业及雇佣关系冲突概述
1.1 中国私营企业的概念、特征与地位
1.2 雇佣关系的概念及性质
1.3 雇佣关系冲突的含义及状况
1.4 冲突管理的含义
第2章 雇佣关系冲突管理的研究综述
2.1 西方雇佣关系冲突管理研究的社会背景
2.2 社会学及哲学有关雇佣关系冲突管理的研究
2.3 经济学有关雇佣关系冲突管理的研究
2.4 管理学有关雇佣关系冲突管理的研究
2.5 其他学者的相关研究
2.6 雇佣关系冲突与合作的研究方法
第3章 雇佣关系冲突与合作影响因素分析
3.1 分析框架
3.2 私营企业雇佣关系冲突与合作影响因素的外生变量分析
3.3 私营企业雇佣关系冲突与合作影响因素的内生变量分析
3.4 私营企业雇佣关系冲突影响因素的实证研究
第4章 私营企业雇主与雇员间冲突与合作分析
4.1 私营企业雇主与雇员间的冲突分析
4.2 私营企业雇主与雇员间的合作分析
4.3 雇佣关系冲突管理的思路
第5章 雇员流动与契约期限管理
5.1 雇主与雇员间的长期契约
5.2 雇主与雇员间的短期契约
5.3 雇佣契约期限的案例分析及制度选择
第6章 对雇员的激励管理
6.1 私营企业雇主与雇员间工资冲突的博弈分析
6.2 公平合理的薪酬制度
6.3 制度规范与雇员管理制度
6.4 企业的长期激励制度
第7章 第三方对私营企业雇佣关系冲突的干预
7.1 雇佣关系中的平等与不平等
7.2 第三方干预雇佣关系冲突的必要性及角色
7.3 工会作为第三方对雇佣关系冲突的干预
7.4 政府作为第三方对雇佣关系冲突的干预
7.5 法院作为第三方对雇佣关系冲突的干预
结论
参考文献
私营企业雇佣冲突管理
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