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简介
《工作岗位研究原理与应用》讲述了：一门劳动经济或人力资源管理专业课程之所以能够成立，至少应具备两个条件。一是它的理论性，即来源于社会实践但高于实践，它所阐明的基本原理和方法是对人们劳动活动过程及其管理经验的高度总结和概括，集中反映了人们的聪明才智；二是它的实用性，即它所证明的理论能够指导人们的社会实践活动。现在看来，这些观点依然是正确的。
目录
第一章 工作岗位研究导论（1）
第一节 岗位研究的基本概念（1）
第二节 岗位研究的基本功能（4）
第三节 岗位研究的原则和方法（10）
第四节 岗位研究的产生和发展（14）
第二章 工作岗位调查（26）
第一节 岗位调查的意义和任务（26）
第二节 岗位调查的方式和内容（28）
第三节 调查表格的设计与应用（31）
第四节 岗位写实的特点和应用（42）
第五节 作业测时的特点和应用（49）
第六节 岗位抽样的特点和应用（52）
第三章 工作岗位分析（61）
第一节 岗位分析的概念、意义和作用（61）
第二节 岗位分析的内容和程序（64）
第三节 工作说明书与岗位规范（79）
第四章 工作岗位设计（112）
第一节 工作岗位设计的依据（112）
第二节 工作岗位扩大丰富化（124）
第三节 组织变革与岗位调整（133）
第五章 工作岗位评价（157）
第一节 岗位评价内容和步骤（157）
第二节 岗位评价指标与标准（160）
第三节 岗位评价的基本方法（184）
第四节 岗位评价的应用实例（194）
第六章 劳动强度测定与评价（214）
第一节 作业能力与作业疲劳（214）
第二节 劳动强度评价与测定概述（226）
第三节 体力劳动强度的测定方法（230）
第四节 体力劳动强度数据的计算和分级（236）
第五节 劳动强度其他因素的测定和分级 （239）
第七章 劳动环境测定与评价（244）
第一节 劳动环境测定与评价概述（244）
第二节 粉尘危害程度测定和分级（249）
第三节 高温危害程度测定和分级（257）
第四节 毒物危害程度测定和分级（263）
第五节 噪声危害程度测定和分级（273）
第六节 其他有害因素危害程度测定和分级（280）
第八章 工作岗位分类（287）
第一节 岗位分类的基本原理（287）
第二节 岗位分类的基本方法（292）
第三节 岗位分类的应用实例（306）
参考文献（320）
第一节 岗位研究的基本概念（1）
第二节 岗位研究的基本功能（4）
第三节 岗位研究的原则和方法（10）
第四节 岗位研究的产生和发展（14）
第二章 工作岗位调查（26）
第一节 岗位调查的意义和任务（26）
第二节 岗位调查的方式和内容（28）
第三节 调查表格的设计与应用（31）
第四节 岗位写实的特点和应用（42）
第五节 作业测时的特点和应用（49）
第六节 岗位抽样的特点和应用（52）
第三章 工作岗位分析（61）
第一节 岗位分析的概念、意义和作用（61）
第二节 岗位分析的内容和程序（64）
第三节 工作说明书与岗位规范（79）
第四章 工作岗位设计（112）
第一节 工作岗位设计的依据（112）
第二节 工作岗位扩大丰富化（124）
第三节 组织变革与岗位调整（133）
第五章 工作岗位评价（157）
第一节 岗位评价内容和步骤（157）
第二节 岗位评价指标与标准（160）
第三节 岗位评价的基本方法（184）
第四节 岗位评价的应用实例（194）
第六章 劳动强度测定与评价（214）
第一节 作业能力与作业疲劳（214）
第二节 劳动强度评价与测定概述（226）
第三节 体力劳动强度的测定方法（230）
第四节 体力劳动强度数据的计算和分级（236）
第五节 劳动强度其他因素的测定和分级 （239）
第七章 劳动环境测定与评价（244）
第一节 劳动环境测定与评价概述（244）
第二节 粉尘危害程度测定和分级（249）
第三节 高温危害程度测定和分级（257）
第四节 毒物危害程度测定和分级（263）
第五节 噪声危害程度测定和分级（273）
第六节 其他有害因素危害程度测定和分级（280）
第八章 工作岗位分类（287）
第一节 岗位分类的基本原理（287）
第二节 岗位分类的基本方法（292）
第三节 岗位分类的应用实例（306）
参考文献（320）
Study of work and position principles and applications
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