简介
20世纪70年代以来，发达国家企业收入分配模式发生了深刻的变化：企业广泛流行利润分享、市场价值分享、所有权分享，管理权分享也受到重视。例如60%多的法国上市公司实行利润分享，50%多的美国上市公司广泛授予职工股票期权，60%—70%的美国国民持有公司股票，85% 的德国职工参与企业民主管理。这种新的收入分配模式在高技术企业尤为普遍。在一定程度上，这种变化的实质是知识资本逐步获得与股东资本相同的分配地位。这种由知识资本和股东资本雇佣劳动和购买技术所决定的收入分配，无颖是一次革命。革命才刚刚开始。
本书总结了70年代以来的企业收入分配革命，分析了知识社会的前沿：创新者的收入分配、成功公司的发展模式、知识经济和生活的新观念等，简要回顾了收入分配的发展历史，提出了知识社会的收益分配理论：按贡献分配理论。书中系统阐述了按贡献分配理论的原理和方法，包括按贡献分配原理、按需要调节原理和按贡献分配的4种模式，即贡献股份制、贡献分享制、贡献联合制和贡献报酬制，并用具体事例说明4种分配模式。
本书可以供经济学家、企业家、企业人力资源经理和高校师生参考。高技术企业、风险投资企业和立志进军国际市场的企业，本书的参考价值更是显而易见的。
目录
目录
第一章 知识社会的前沿
一 创新者启示
二 企业新发现
三 成功的公司
四 经济新观念
五 生活新模式
第二章 收益分配的回眸
一 分配模式的变化
二 分配理论的演化
第三章 按贡献分配Ⅰ：按贡献分配原理
一 收益分配的新发展
二 按贡献分配原理
三 按贡献分配的四种模式
第四章 按贡献分配Ⅱ：按需要调节原理
一 按需要调节思想的演变
二 按需要调节的理论基础
三 按需要调节原理
第五章 按贡献分配Ⅲ：预期效果与政策
一 走向人性化
二 解决技术问题
三 平衡得与失
四 知识主义
五 政策涵义
第六章 按贡献分配的实践
一 贡献股份制
二 贡献分享制
三 贡献联合制
四 贡献报酬制
五 附录一：中国企业实行按贡献分配的四种选择
六 附录二：青岛试行股权激励与技术要素参与收益分配机制
参考文献
_I
第一章 知识社会的前沿
一 创新者启示
二 企业新发现
三 成功的公司
四 经济新观念
五 生活新模式
第二章 收益分配的回眸
一 分配模式的变化
二 分配理论的演化
第三章 按贡献分配Ⅰ：按贡献分配原理
一 收益分配的新发展
二 按贡献分配原理
三 按贡献分配的四种模式
第四章 按贡献分配Ⅱ：按需要调节原理
一 按需要调节思想的演变
二 按需要调节的理论基础
三 按需要调节原理
第五章 按贡献分配Ⅲ：预期效果与政策
一 走向人性化
二 解决技术问题
三 平衡得与失
四 知识主义
五 政策涵义
第六章 按贡献分配的实践
一 贡献股份制
二 贡献分享制
三 贡献联合制
四 贡献报酬制
五 附录一：中国企业实行按贡献分配的四种选择
六 附录二：青岛试行股权激励与技术要素参与收益分配机制
参考文献
_I
分配革命:按贡献分配
- 名称
- 类型
- 大小
光盘服务联系方式: 020-38250260 客服QQ：4006604884
云图客服：
用户发送的提问，这种方式就需要有位在线客服来回答用户的问题，这种 就属于对话式的,问题是这种提问是否需要用户登录才能提问
Video Player
×
Audio Player
×
pdf Player
×
