劳动和社会保障部，中国就业培训技术指导中心组织编写审定

目录
第一篇 创新的基础知识
第一章 创新的概念和原理
第一节 创新的基本概念
第二节 创新能力概述
第三节 创新的基本原理和基本性质
第四节 创新潜能的开发
第二章 提升创新能力
第一节 创新的原理和原则
第二节 创新者的职业道德
第三节 创新能力自我开发
第二篇 思维创新
第一章 突破思维障碍
第一节 常见的思维障碍
第二节 扩展思维视角
第三节 超越自我
第二章 发现创新点
第一节 需要拉动创新
第二节 技术促进创新
第三节 竞争驱动创新
第四节 利用技法寻找创新点
第三章 发散思维与收敛思维
第一节 发散思维的特征和作用
第二节 发散思维的训练
第三节 收敛思维的特征与作用
第四节 收敛思维的训练
第四章 想象思维与联想思维
第一节 想象思维的特征与作用
第二节 想象思维的培养和训练
第三节 联想思维的特征与作用
第四节 联想思维的训练
第五章 逻辑思维与辩证思维
第一节 逻辑思维的特征与作用
第二节 逻辑思维的训练
第三节 辩证思维的特征与作用
第四节 辩证思维的训练
第三篇 方法创新
第一章 创新技法概述
第一节 方法就是力量
第二节 创新技法的产生与发展
第三节 创新技法的分类
第二章 设问检查型技法
第一节 特点与适用范围
第二节 奥斯本检核表法
第三节 运用检核表创新示例
第四节 5W1H法
第五节 和田十二法
第三章 组合型技法
第一节 特点与适用范围
第二节 组合的基本类型
第三节 主体附加法
第四节 二元坐标法
第五节 焦点法
第六节 形态分析法
第四章 逆向转换型技法
第一节 原理与特点
第二节 逆向反转型技法
第三节 重点转移与问题逆转法
第四节 破与立的升华
第五节 还原分析法
第六节 缺点逆用法
第七节 创新示例
第五章 分析列举型技法
第一节 特点与作用
第二节 特性列举法
第三节 缺点列举法
第四节 希望点列举法
第五节 成对列举法
第六章 联想类比型技法
第一节 类比概述
第二节 综摄法
第三节 移植法
第四节 仿生学方法
第五节 动作类比
第七章 智力激励法
第一节 理论依据
第二节 基本原则
第三节 组织形式
第四节 实施步骤
第五节 适用范围与实例
第八章 卡片整理型技法
第一节 KJ法
第二节 NM法
第三节 特斐尔法
第四节 ZK法
第五节 其他几种卡片整理技法
第四篇 应用创新
第一章 提出方案
第一节 方案设计的程序和内容
第二节 方案的可行性分析
第三节 方案设计的评估改进和优选方法
第二章 实施方案
第一节 制定方案的实施计划
第二节 建立推进方案实施的组织结构
第三章 创新成果的评估
第一节 创新成果的财务评价方法
第二节 创新成果的社会效益评价方法
第三节 创新成果的风险分析方法及应对措施
第四章 创新成果的展示推广与转让
第一节 创新成果的市场定位与影响因素
第二节 创新成果的展示
第三节 创新成果的转让
第四节 创新成果的营销策划