博学·21世纪人力资源管理：人员测评与选拔（第三版）

第一章人员测评与选拔导论 
第一节基本概念 
第二节素质测评主要类型 
第三节素质测评主要功用 
第四节作用与发挥 
本章小结 
复习思考题 
案例人员测评和选拔技术在北京建安公司的应用 
进一步阅读的文献 
第二章人员测评与选拔的历史与发展 
第一节中国古代人员素质测评的思想与方法 
第二节中国古代人才选拔制度的素质测评思想研究 
第三节西方人员测评与选拔的发展 
第四节近代中国人员素质测评与选拔 
本章小结 
复习思考题 
案例一唐太宗的人才选拔与任用 
案例二九品中正制 
进一步阅读的文献 
第三章人员测评与选拔的原理与基础 
第一节人员测评的原理 
第二节人员测评操作中的原理与问题 
第三节人员测评与选拔的工作基础 
本章小结 
复习思考题 
案例某集团新员工招聘 
进一步阅读的文献 
第四章素质量化的理论与方法 
第一节人员素质测评与选拔量化及其作用 
第二节人员素质测评量化的主要形式与广义量化 
第三节测评资料统计分析的基本方法 
第四节差异检验的方法 
第五节多元统计分析 
第六节综合测评量化的数学模型 
本章小结 
复习思考题 
案例基于人员招聘的测评模型设计 
进一步阅读的文献 
第五章人员测评与选拔的标准体系设计 
第一节人员测评与选拔标准体系概述 
第二节人员测评与选拔标准体系设计的基本问题 
第三节人员测评与选拔标准体系设计步骤 
第四节胜任能力模型理论 
第五节人员测评与选拔标准体系设计案例 
本章小结 
复习思考题 
案例一大亚湾核电站RO／SRO素质模型构建 
案例二企业营销人员素质测评标准 
进一步阅读的文献 
第六章人员测评与选拔的主要方法 
第一节心理测验法 
第二节面试法 
第三节评价中心技术 
第四节履历档案分析 
本章小结 
复习思考题 
案例一江城公司选拔市场经理 
案例二MJ公司的招聘面试 
进一步阅读的文献 
第七章其他测评和选拔方法 
第一节书面信息分析 
第二节操作能力测试 
第三节物理测试 
第四节员工推荐 
本章小结 
复习思考题 
案例打字员招聘测验 
进一步阅读的文献 
第八章知识测评 
第一节知识测评概述 
第二节常用试题的编制方法 
第三节测评试卷的组织 
本章小结 
复习思考题 
案例招警笔试失误的原因分析 
进一步阅读的文献 
第九章品德测评 
第一节品德的概念及品德测评的含义 
第二节品德测评的理论依据与量化 
第三节品德测评的方法 
本章小结 
复习思考题 
案例一孔子的品德测评思想与方法 
案例二品德测评在企业招聘中的应用 
案例三两败俱伤问题如何解决 
进一步阅读的文献 
第十章能力测评 
第一节能力的概念 
第二节一般能力测评 
第三节特殊能力测评 
第四节创造力测评 
第五节学习能力测评 
第六节职业能力倾向测评 
第七节领导能力测评 
本章小结 
复习思考题 
案例一微软对应聘者的创造力测评 
案例二能力测验的困境与出路 
进一步阅读的文献 
第十一章人员测评与选拔质量检验与分析 
第一节人员测评与选拔结果的可靠性分析 
第二节人员测评与选拔结果的有效性分析 
第三节人员测评与选拔项目的质量分析 
第四节其他质量指标的分析 
本章小结 
复习思考题 
案例关于效度系数 
进一步阅读的文献 
第十二章人员测评与选拔结果的报告与运用 
参考文献 
第一版后记