企业人力资源管理师——1+X职业技术职业资格培训教材（一级）（第2版）

第一篇  人力资源规划第一章  战略人力资源管理第一节  战略人力资源管理概述第二节  企业战略与人力资源战略第三节  组织能力建设第四节  企业文化塑造第二章  战略人力姿源能力体系建设第一节  人力资源竞争力第二节  人力资源业务伙伴第三节  人力资源共享服务中心第三章  人力姿源审计第一节  人力资源审计概述第二节  人力资源审计的分类和应用第三节  人力资源审计的方法和流程第二篇  招聘与配置第四章  战略视角下的人员招聘第一节  影响招聘的因素分析第二节  企业战略与人员招聘第五章  胜任素质模型第一节  胜任素质理论概述第二节  胜任素质模型的构建第三节  基于胜任素质模型的招聘和甄选第六章  中高级人才的招聘配置第一节  中高级人才特征及对组织的价值第二节  中高级管理人才的招聘和配置第三节  中高级专业技术人才的招聘和配置第四节  国际人员外派的管理第三篇  培训与开发第七章  培训与开发概述第一节  战略性培训与开发第二节  人才梯队开发与建设第八章  字习型组织的构建第一节  学习型组织概述第二节  学习型组织建立的方法第三节  学习型员工第九章  职业生涯管理第一节  职业生涯管理概述第二节  组织的职业生涯管理第四篇  绩效管理第十章  绩效管理体系的战略性推进第一节  绩效考核筹划与企业战略第二节  绩效管理系统的实施第三节  企业绩效激励机制运用第十一章  战略绩效管理运佑系统第一节  战略绩效管理运作系统设计流程第二节  战略绩效管理指标系统第三节  制定战略绩效管理制度第五篇  薪酬管理第十二章  战略性薪酬与薪酬战略第一节  战略性薪酬管理概述第二节  战略性薪酬与组织战略第三节  全面薪酬战略及薪酬福利制度新趋势第十三章  战略性薪酬体系设计第一节  年薪制第二节  股权激励第三节  群体薪酬第六篇  劳动关系第十四章  全琢化与人力资源管理第一节  全球化与人力资源管理国际化第二节  国际人力资源管理第三节  跨文化人力资源管理第十五章  重大突发事件的管理第一节  员工问题管理第二节  重大突发事件管理第十六章  营造和谐劳动关系第一节  企业社会责任第二节  企业重组中的员工援助第三节  企业裁员第四节  员工敬业度与劳动关系参考文献