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简介
本书力图贯彻理论联系实际的原则，综合分析和诠释西方国家当代最有代表性的管理理论观点和研究方法，并立足于我国实际，继承我国古代优秀的管理思想，反映我国丰富的管理经验，为提高我国各类组织的管理水平服务。
目录
目录
第一章 管理理论的构架
一 管理学的学科体系
二 管理学的主要理论流派
三 管理理论的统一
四 管理理论研究的范围
五 管理理论研究的热点
六 管理学应用的热点课题
第二章 管理理论的研究范式
一 管理学研究范式的目标
二 结构主义范式
三 职能主义范式
四 诠释型范式
五 人道主义范式
六 管理学研究范式的总结
第三章 管理的基本假设
一 人性的基本假设
二 管理主体的假设
三 管理是科学还是艺术的假设
四 中国特色的管理基本假设
第四章 组织的环境
一 组织环境概述
二 组织环境的理论及其演变
三 环境的不确定性与组织的反应
四 组织与环境两者相关联的主要理论
五 组织环境的管理与控制
第五章 组织文化
一 组织文化理论概述
二 组织文化的形成
三 组织文化的种类
四 组织的效能与组织文化
五 我国企业的组织文化建设
六 组织文化理论小结
第六章 组织的效能
一 组织的效能概述
二 组织的效能标准
三 组织效能评价的理论角度
四 提高组织效能的要点
第七章 后现代管理思潮：探索管理的明天
一 后现代管理思潮概述
二 后现代管理的非理性主义倾向
三 后现代管理的对象：知识的管理和运用
四 后现代组织和管理的范式
五 后现代组织的变革和发展
六 后现代管理思潮的评价
中英文对照术语检索
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第一章 管理理论的构架
一 管理学的学科体系
二 管理学的主要理论流派
三 管理理论的统一
四 管理理论研究的范围
五 管理理论研究的热点
六 管理学应用的热点课题
第二章 管理理论的研究范式
一 管理学研究范式的目标
二 结构主义范式
三 职能主义范式
四 诠释型范式
五 人道主义范式
六 管理学研究范式的总结
第三章 管理的基本假设
一 人性的基本假设
二 管理主体的假设
三 管理是科学还是艺术的假设
四 中国特色的管理基本假设
第四章 组织的环境
一 组织环境概述
二 组织环境的理论及其演变
三 环境的不确定性与组织的反应
四 组织与环境两者相关联的主要理论
五 组织环境的管理与控制
第五章 组织文化
一 组织文化理论概述
二 组织文化的形成
三 组织文化的种类
四 组织的效能与组织文化
五 我国企业的组织文化建设
六 组织文化理论小结
第六章 组织的效能
一 组织的效能概述
二 组织的效能标准
三 组织效能评价的理论角度
四 提高组织效能的要点
第七章 后现代管理思潮：探索管理的明天
一 后现代管理思潮概述
二 后现代管理的非理性主义倾向
三 后现代管理的对象：知识的管理和运用
四 后现代组织和管理的范式
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六 后现代管理思潮的评价
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管理理论的新发展[电子资源.图书]
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