简介
张敏*的《任务紧迫性下项目创新实施路径研究 --基于创新与效率协同的视角》旨在系统梳理与提炼 任务紧迫性下项目创新与效率的平衡策略，综合运用 归纳和演绎方法，结合文献研究设计调查问卷并展开 访谈，借助SPSS、LISREL分析工具进行探索性因子分 析、验证性因子分析和多元回归分析，通过AM0s结构 方程建模对影响项目成员创新绩效的中介变量、调节 变量和潜变量进行梳理和提炼，*终建立任务紧迫性 下基于创新与效率协同的理论体系和系统分析框架。 本专*对任务紧迫性下的项目管理创新绩效进行了重 新审视，对项目运营中的社会资本、心理资本以及创 新氛围等关键问题进行了理论探究与实证检验，为中 国情景下的项目管理实践提供了理论支持与实践指引 。
目录
第一章 导言
第二章 任务紧迫性下个体情绪与面子感知对项目创新行为的
影响机理研究
第一节 任务紧迫性下个体情绪对项目创新行为的实验研究
第二节 任务紧迫性下个体面子观对项目创新行为的实验研究
第三章 任务紧迫性下个体的积极拖延行为与项目创新行为的
关系研究
第一节 任务紧迫性下无法忍受不确定性、积极拖延及
创新行为的关联机理研究
第二节 情感网络中个体积极拖延对创新行为影响的实验研究
第三节 任务紧迫性下积极拖延对团队创新绩效的
影响机制研究
第四章 基于计划行为理论的个体创新行为实施路径研究
第一节 基于计划行为理论的个体创新行为实施策略研究
第二节 基于情绪驱动的项目成员创新过程控制策略实验研究
第五章 网络嵌入视角下情绪劳动对项目成员创新行为的影响
第一节 任务紧迫性下关系嵌入、情绪劳动及个体创新行为的
关系研究
第二节 任务紧迫性下个体情感网络特征、情绪劳动及
创新行为的关系研究
第六章 任务紧迫性下团队情绪、创新氛围对项目成员创新行为的
影响研究
第一节 建设性争辩、团队情绪对团队成员创新行为影响的
实证研究
第二节 建设性争辩、创新氛围对团队成员创新行为影响的
实验研究
第七章 任务紧迫性下团队情绪能力与团队创新的提升策略研究
第一节 个体情感网络嵌入与团队情绪能力的关联机制研究
——基于家长式领导的调节作用
第二节 组织结构、团队情绪与团队创新绩效的关系研究
——基于情绪感染的视角
第八章 任务紧迫性下基于效率与创新协同的项目过程控制
策略研究
第一节 基于过程控制的项目创新速度实验研究
第二节 基于效率与创新协同控制的两阶段激励契约设计
第九章 结语
参考文献
第二章 任务紧迫性下个体情绪与面子感知对项目创新行为的
影响机理研究
第一节 任务紧迫性下个体情绪对项目创新行为的实验研究
第二节 任务紧迫性下个体面子观对项目创新行为的实验研究
第三章 任务紧迫性下个体的积极拖延行为与项目创新行为的
关系研究
第一节 任务紧迫性下无法忍受不确定性、积极拖延及
创新行为的关联机理研究
第二节 情感网络中个体积极拖延对创新行为影响的实验研究
第三节 任务紧迫性下积极拖延对团队创新绩效的
影响机制研究
第四章 基于计划行为理论的个体创新行为实施路径研究
第一节 基于计划行为理论的个体创新行为实施策略研究
第二节 基于情绪驱动的项目成员创新过程控制策略实验研究
第五章 网络嵌入视角下情绪劳动对项目成员创新行为的影响
第一节 任务紧迫性下关系嵌入、情绪劳动及个体创新行为的
关系研究
第二节 任务紧迫性下个体情感网络特征、情绪劳动及
创新行为的关系研究
第六章 任务紧迫性下团队情绪、创新氛围对项目成员创新行为的
影响研究
第一节 建设性争辩、团队情绪对团队成员创新行为影响的
实证研究
第二节 建设性争辩、创新氛围对团队成员创新行为影响的
实验研究
第七章 任务紧迫性下团队情绪能力与团队创新的提升策略研究
第一节 个体情感网络嵌入与团队情绪能力的关联机制研究
——基于家长式领导的调节作用
第二节 组织结构、团队情绪与团队创新绩效的关系研究
——基于情绪感染的视角
第八章 任务紧迫性下基于效率与创新协同的项目过程控制
策略研究
第一节 基于过程控制的项目创新速度实验研究
第二节 基于效率与创新协同控制的两阶段激励契约设计
第九章 结语
参考文献
任务紧迫性下项目创新实施路径研究：基于创新与效率协同的视角
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