劳动纠纷

一、 劳动关系
1. 什么是劳动关系?
2. 如何判断劳动关系是否建立?
3. 事实劳动关系受不受法律保护?
4. 如何认定事实劳动关系?
5. 可以证明事实劳动关系存在的凭证有哪些?
6. 劳务关系、雇佣关系和劳动关系一样吗?
7. 实习生和实习单位之间有劳动关系吗?

二、 劳动合同
（一） 劳动合同的订立
1. 什么是劳动合同?
2. 劳动合同有哪些特点?
3. 劳动合同有哪些类型?
4. 就业协议和劳动合同有区别吗?
5. 订立劳动合同的劳动者和用人单位应符合什么条件?
6. 劳动合同应采取什么形式订立?
7. 劳动合同必须具备哪些条款?
8. 用人单位的规章制度与劳动合同存在冲突，怎么办?
9. 签订劳动合同需要注意些什么?
10. 签订劳动合同的双方有什么彼此告知的义务?
11. 用人单位招用劳动者，能否要求提供担保、收取财物、扣押身份证等证件?
12. 用人单位拖延或者拒绝与劳动者签订劳动合同的，怎么办?
13. 什么样的劳动合同才是有效的?
14. 如何判断劳动合同的无效?
15. 劳动合同被确认无效，怎么办?
16. 劳动合同附件与劳动合同正文的效力是否等同?
17. 什么条件下劳动合同应当续订?
18. 劳动合同期满未续订，劳动者仍在原单位工作的，如何处理?
19. 法律对劳动合同期限有什么规定?
20. 农民工的劳动合同期限有什么特殊规定?
21. 什么情形下可以订立无固定期限劳动合同?
22. 可以约定法定解除劳动合同的条件为无固定期限劳动合同的终止条件吗?
23. 什么情况下用人单位可以在合同中约定服务期?劳动者违约了怎么办?
24. 劳动合同试用期的长短有限制吗?
25. 试用期是否包括在劳动合同期限内?
26. 劳动者在试用期内享有哪些权益?
27. 试用期内用人单位能否随意辞退劳动者?
28. 什么是竞业限制?
29. 对于竞业限制条款的约定应当注意哪些事项?
30. 法律对竞业限制条款中的经济补偿金有何规定?
31. 劳动合同中可以对劳动者约定违约金吗?
32. 劳动者能要求在合同中写人违约金条款吗?
（二） 劳动合同的履行、变更
1. 劳动合同该如何履行?
2. 劳动者和用人单位对劳动合同内容理解不一致，怎么办?
3. 用人单位和劳动者均未履行劳动合同约定的义务，该如何处理?
4. 第三人的过错致使劳动合同不能履行的，责任由谁承担?
5. 劳动合同该如何变更?
6. 用人单位的法人代表、单位名称变更的，是否影响劳动合同的履行?
7. 用人单位发生合并或者分立的情形，应如何处理劳动合同?
8. 在劳动合同变更前，用人单位能安排劳动者从事合同规定以外的工作吗?
9. 哪些情形可以引起劳动合同的变更?
10. 应当变更劳动合同而未能变更的，该如何处理?
11. 劳动合同变更，双方需要承担什么样的法律责任?
（三） 劳动合同的解除、终止
（四） 集体合同
（五） 非全日制用工
（六） 劳务派遣

三、 劳动报酬
四、 工作时问和休息休假
五、 劳动保护
六、 社会保险
七、 工伤保险与工伤事故
八、 劳动争议
附录：相关法律依据索引