简介
《绩效的动力：高绩效行为背后的心理密码》以心理学为基础， 从员工产生高绩效的内在动力源入手，从自我认同、压力管理、竞争意识、自我效能满足、目标驱动、责任意识、归属感、管理未来等九个方面，对这些动力源与绩效的关系从心理学方面进行了全面分析和解读，并总结出了许多有效实用的激励员工高效工作的方法，对管理者打造一支高绩效的团队能带来很大的帮助，是企业进行员工管理与培训的有力工具。
目录
前言
读懂员工的价值感
压力的微妙之处
群体的促进效应
……
读懂员工的价值感
压力的微妙之处
群体的促进效应
……
高绩效行为背后的心理密码
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