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简介
随着我国企业股权激励的逐步增加，高管的报酬结构已经形成了由货币报酬和股权报酬构成的多元化报酬结构形式。在实践操作中如何安排报酬各个构成部分的比例以达到最佳的激励效果已成为公司所面临的实际问题。本文较为系统地研究了高管报酬结构的相关问题, 得出了如下主要研究成果：（1）提出了高管最优报酬结构模型；（2）区分高管团队、董事长和总经理三个不同委托代理层级，分析了连续三年高管报酬结构的特点；（3）研究了高管报酬结构与公司业绩的关系，发现高管报酬水平和报酬结构都与业绩显著正相关，报酬水平对财务业绩和市场业绩的影响程度因高管团队、董事长和总经理不同而有所不同；（4）研究了高管报酬结构的影响因素，高管、董事长以及总经理的报酬结构受影响的因素不尽相同。本书的研究可为企业设计合理的高管报酬结构提供具体可行的指导性建议。
目录
摘 要
Abstract
1 绪论
1.1 研究背景、目的和意义
1.2 研究述评
1.3 研究目标和解决的关键问题
1.4 研究方法与论文框架
1.5 本研究的主要创新点
2 高管报酬结构的基础理论研究
2.1 高管报酬结构提出的理论依据
2.2 高管报酬构成及其特点
2.3 高管报酬结构组合激励效果分析
2.4 高管最优报酬结构研究
2.5 本章小结
3 我国上市公司高管报酬结构分析及国际对比研究
3.1 美日上市公司高管报酬结构
3.2 我国上市公司高管报酬结构分析
3.3 我国上市公司高管报酬结构的制度演进
3.4 我国上市公司高管报酬结构的比较分析
3.5 本章小结
4 高管报酬结构与企业业绩关系研究
4.1 文献综述
4.2 研究设计
4.3 研究分析与结果
4.4 研究结果的讨论
4.5 本章小结
5 高管报酬结构的影响因素分析
5.1 高管报酬结构的决定因素
5.2 研究方法
5.3 研究分析与结果
5.4 研究结论
5.5 本章小结
6 研究结论与展望
6.1 研究结论
6.2 研究展望
致 谢
参考文献
经管励志专享满99减10优惠券，点击立刻领取中经管理文库.管理学精品系列二 中国上市公司高管报酬结构与企业业绩研究
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