工作—非工作边界管理研究

1 导言2 工作—家庭冲突、心理契约违背对辱虐管理的影响机制研究2.1 引言2.2 理论基础与研究假设2.3 研究方法2.4 研究结果2.5 讨论与分析3 主管工作—家庭冲突对辱虐管理的影响机制：情绪耗竭和敌意归因偏差的作用3.1 引言3.2 理论基础与研究假设3.3 研究方法3.4 数据分析结果3.5 讨论与分析3.6 结论4 远程工作：想说爱你不容易4.1 引言4.2 远程工作发展的驱动因素及其价值剖析4.3 远程工作可能存在的问题分析4.4 远程工作效率的影响因素4.5 远程工作效率提升的管理策略4.6 结语5 员工mwork与情绪耗竭：心理解脱与配偶rework的影响5.1 引言5.2 文献基础与模型构建5.3 研究方法5.4.研究结果5.5 讨论与分析6 从工作中的心理解脱：概念、测量及影响因素6.1 引言6.2 从工作中的心理解脱的概念提出及测量6.3 从工作中的心理解脱理论6.4 从工作中的心理解脱的影响因素6.5 总结与展望7 从工作中的心理解脱的影响效应研究：基于工作—非工作边界融合视角7.1 引言7.2 从工作中的心理解脱的内涵及概念辨析7.3 从工作中的心理解脱的影响效应7.4 从工作中的心理解脱影响效应的边界条件7.5 管理启示与研究展望8 工作—非工作边界强度：内涵、影响因素及效应8.1 引言8.2 工作—非工作边界强度的内涵与特性8.3 工作—非工作边界强度的维度及测量方法8.4 角色认同对工作—非工作边界强度的影响8.5 工作—非工作边界强度的影响效应8.6 结语与未来研究展望9 家庭支持型主管行为及其影响机制研究9.1 引言9.2 家庭支持型主管行为的内涵及特征9.3 家庭支持型主管行为研究的理论基础9.4 家庭支持型主管行为的主效应9.5 家庭支持型主管行为影响效应的中介机制9.6 家庭支持型主管行为影响效应的边界条件9.7 结语10 工作一家庭角色转换影响因素研究评介10.1 引言10.2 工作—家庭角色转换的相关概念辨析10.3 角色边界特征对工作—家庭角色转换的影响分析10.4 角色认同对工作—家庭角色转换的影响分析10.5 组织环境背景对工作—家庭角色转换的作用10.6 工作—家庭角色转换综合影响模型10.7 结论、启示与展望11 信息通信技术的使用与工作—家庭关系管理研究11.1 引言1 1.2 电子通信技术的使用对工作一家庭关系的影响效应分析11.3 电子通信技术对工作—家庭关系影响可能存在的边界条件11.4 基于工作—家庭促进视角的电子通信技术使用管理策略11.5 结语12 工作—生活交互界面的宏观影响因素及其微观管理启示12.1 引言／12.2 文化对于工作—生活交互界面的影响12.3 结构对于工作—生活交互界面的影响12.4 基于宏观层面影响因素的工作一家庭交互界面微观管理策略12.5 结语13 公司“社区化”发展的管理驱动与挑战13.1 引言13.2 公司“社区化”发展的时代背景要求13.3 公司“社区化”发展的管理价值剖析13.4 公司“社区化”发展的管理驱动策略13.5 公司“社区化”发展对企业管理的挑战13.6 结束语14 工作—非工作边界渗透及其管理研究14.1 引言14.2 工作—非工作边界分离与融合的动态演变 。
14.3 工作—非工作边界渗透及其结果14.4 工作—非工作边界渗透的影响因素14.5 工作—非工作边界渗透的管理路径14.6 结语及未来研究展望15 工作—家庭边界高渗透背景下企业员工管理问题与策略研究15.1 引言15.2 工作—家庭边界高渗透背景下企业员工面临的新问题15.3 工作—家庭边界渗透负面效应诱发的双主体分析15.4 工作—家庭边界高渗透背景下企业员工管理的目标追求15.5 工作—家庭边界高渗透背景下的企业员工管理策略新发展15.6 高渗透工作—家庭边界管理新策略的挑战与再思考15.7 结语16 工作—家庭边界整合的影响效应及其综合管理模型16.1 引言16.2 工作—家庭边界整合研究的理论基础16.3 工作—家庭边界整合的影响效应16.4 工作—家庭边界整合的综合管理模型构建16.5 结语参考文献后记