组织柔性对企业创新的影响研究：基于组织双元性视角

1绪论001

1?1研究的现实背景001

1.1.1我国企业创新企业创新的必要性001

1.1.2我国企业创新的发展现状005

1.1.3我国企业创新的困境及双元创新的提出009

1.1.4组织柔性在我国企业创新中的关键作用015

1?2研究的理论背景017

1.2.1组织双元视角017

1.2.2突变创新与渐进创新019

1.2.3组织柔性与企业创新020

1?3当前研究的不足021

1?4研究问题及框架024

1.4.1主要研究的问题024

1.4.2研究思路及方法025

1.4.3结构安排026

2相关理论与研究综述029

2?1双元观点及研究029

2.1.1双元观点的内涵029

2.1.2双元的分类和研究维度039

2.1.3双元研究的理论视角044

2.1.4双元的研究体系050

2.1.5双元创新的提出055

2?2柔性及其研究059

2.2.1柔性的内涵059

2.2.2柔性的分类062

2.2.3柔性的研究维度064

2.2.4柔性与创新的关系066

2?3现有研究启示068

2?4小结071

3理论模型及假设提出072

3?1模型构建思路072

3?2关键要素界定077

3?3假设的提出081

3.3.1不同柔性情景中企业绩效的差别081

3.3.2柔性情景下双元创新对企业绩效的影响085

3?4小结092

4研究方法094

4?1变量设计及度量094

4.1.1度量指标选择原则094

4.1.2变量的度量指标095

4?2样本与数据收集100

4.2.1问卷设计101

4.2.2调研对象与抽样过程102

4.2.3调研过程104

4.2.4样本的基本特征106

4.2.5样本的可靠性检验109

4?3统计方法及过程110

4.3.1方差分析方法简介110

4.3.2多元回归方法简介111

4.3.3回归比较的方法说明112

4?4小结113

5实证分析与结果114

5?1描述性统计分析114

5?2信度与效度分析116

5?3多重共线性检验121

5?4方差分析和结果121

5?5回归分析和结果125

5?6小结127

6结果讨论129

6?1假设结果的讨论129

6.1.1不同柔性情景下企业绩效的差别129

6.1.2柔性情景下双元创新对企业绩效的影响131

6?2本研究的理论贡献134

6.2.1对双元理论的贡献134

6.2.2对组织柔性理论的贡献136

6.2.3对不同理论视角整合的贡献137

6?3本研究的实践意义137

7结论与展望145

7?1主要结论145

7?2主要创新点147

7?3局限性及未来的展望149

附录：各个子样本中测量指标的相关系数表151

参考文献155

重要术语索引表178

后记181