人力资源社会保障部人事考试中心组织编写
副标题:无
分类号:
ISBN:9787512903241
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简介
出版日期: 2012
目录
第一部分 组织行为学基础
第一章 个体心理与行为
第一节 人格及其理论
第二节 智力与能力
第三节 情绪
第四节 态度与行为
第五节 价值观
第二章 团体心理与行为
第一节 团体的基本概念
第二节 团体内部的沟通
第三节 团体决策
第三章 工作态度与行为
第一节 工作态度概述
第二节 工作满意度
第三节 组织承诺
第二部分 人力资源管理
第四章 人力资源管理概述
第一节 人力资源管理的概念
第二节 人力资源管理的演变
第三节 人力资源管理的功能与职能
第四节 人力资源管理部门及其责任
第五章 工作分析
第一节 工作分析概述
第二节 工作分析的实施流程
第三节 通用的工作分析方法
第四节 职位说明书
第五节 工作研究
第六章 招聘与录用
第一节 人员招聘概述
第二节 人员招聘的工作流程
第三节 应聘者的筛选与录用
第七章 绩效管理
第一节 绩效管理概述
第二节 绩效考核体系设计
第三节 系统的考核方法
第四节 非系统的考核方法
第八章 薪酬福利管理
第一节 薪酬概述
第二节 职位评价与薪酬调查
第三节 薪酬水平及薪酬结构设计
第四节 奖金
第五节 员工福利
第九章 培训与开发
第一节 培训与开发概述
第二节 培训与开发程序
第三部分 劳动力市场
第十章 劳动力市场
第一节 劳动力市场概论
第二节 劳动力市场均衡
第十一章 工资与就业
第一节 工资水平与工资差别
第二节 就业与失业
第四部分 劳动与社会保险政策
第十二章 劳动法律关系
第一节 劳动法
第二节 劳动法律关系
第三节 劳动法的内容
第十三章 就业与职业培训
第一节 促进就业
第二节 就业服务与失业管理
第三节 就业培训与职业培训
第四节 职业资格证书制度
第五节 招用人员
第十四章 劳动合同
第一节 劳动合同订立
第二节 劳动合同履行与变更
第三节 劳动合同解除与终止
第四节 违反劳动合同的法律责任
第十五章 劳动标准与工资福利
第一节 工作时间与休息休假
第二节 工资制度
第三节 女职工和未成年工的特殊保护
第四节 职工福利
人力资源管理专业知识与实务(初级)模拟试卷
第一章 个体心理与行为
第一节 人格及其理论
第二节 智力与能力
第三节 情绪
第四节 态度与行为
第五节 价值观
第二章 团体心理与行为
第一节 团体的基本概念
第二节 团体内部的沟通
第三节 团体决策
第三章 工作态度与行为
第一节 工作态度概述
第二节 工作满意度
第三节 组织承诺
第二部分 人力资源管理
第四章 人力资源管理概述
第一节 人力资源管理的概念
第二节 人力资源管理的演变
第三节 人力资源管理的功能与职能
第四节 人力资源管理部门及其责任
第五章 工作分析
第一节 工作分析概述
第二节 工作分析的实施流程
第三节 通用的工作分析方法
第四节 职位说明书
第五节 工作研究
第六章 招聘与录用
第一节 人员招聘概述
第二节 人员招聘的工作流程
第三节 应聘者的筛选与录用
第七章 绩效管理
第一节 绩效管理概述
第二节 绩效考核体系设计
第三节 系统的考核方法
第四节 非系统的考核方法
第八章 薪酬福利管理
第一节 薪酬概述
第二节 职位评价与薪酬调查
第三节 薪酬水平及薪酬结构设计
第四节 奖金
第五节 员工福利
第九章 培训与开发
第一节 培训与开发概述
第二节 培训与开发程序
第三部分 劳动力市场
第十章 劳动力市场
第一节 劳动力市场概论
第二节 劳动力市场均衡
第十一章 工资与就业
第一节 工资水平与工资差别
第二节 就业与失业
第四部分 劳动与社会保险政策
第十二章 劳动法律关系
第一节 劳动法
第二节 劳动法律关系
第三节 劳动法的内容
第十三章 就业与职业培训
第一节 促进就业
第二节 就业服务与失业管理
第三节 就业培训与职业培训
第四节 职业资格证书制度
第五节 招用人员
第十四章 劳动合同
第一节 劳动合同订立
第二节 劳动合同履行与变更
第三节 劳动合同解除与终止
第四节 违反劳动合同的法律责任
第十五章 劳动标准与工资福利
第一节 工作时间与休息休假
第二节 工资制度
第三节 女职工和未成年工的特殊保护
第四节 职工福利
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