职业女性的发展与工作-家庭关系研究

序言第一章  女性与职业发展第一节  职业女性职业生涯发展的特殊性第二节  女性角色对职业发展的影响一  角色定位带来的工作—家庭问题二  企业组织环境带来的职场障碍三  性别特征带来的职业变动第二章  职业女性的工作—家庭研究脉络第一节  研究框架与方法第二节  相关研究综述一  职业生涯发展阶段理论二  职业路径三  职业生涯发展国内外研究动态第三节  职业女性的工作因素研究一  工作中的“玻璃天花板”二  组织中的导师制第四节  职业女性的家庭因素研究一  家庭生命周期二  家庭中的职业女性发展的阶段性特征三  影响家庭中的职业女性成长的因素第五节  职业女性的工作—家庭关系研究一  工作—家庭关系的相关理论二  工作—家庭关系的相关概念三  工作—家庭关系的研究动态第三章  职业女性工作—家庭问题研究的家庭视角——家庭生命周期第一节  家庭生命周期的相关概念与研究动态一  家庭生命周期的概念二  起源与发展三  适合中国的家庭生命周期四  家庭方面对工作—家庭平衡的影响第二节  职业女性的家庭生命周期的数据研究与设计一  研究设计二  问卷的信度和效度三  影响工作—家庭增益的数据分析四  影响工作—家庭冲突的数据分析第三节  职业女性的家庭生命周期对工作—家庭关系的影响一  不同家庭生命周期的工作—家庭平衡程度二  工作—家庭增益影响原因讨论三  工作—家庭冲突影响原因讨论四  家庭生命周期引起的显著差异五  建议第四章  职业女性工作—家庭问题研究的家庭视角——生育带来的职业生涯中断第一节  职业生涯中断理论与研究动态一  职业生涯中断的含义二  职业生涯中断的影响三  职业生涯中断对职业发展影响的原因分析第二节  女性管理者职业生涯中断的数据研究与设计一  扎根理论研究方法的提出二  资料的收集与整理三  问卷编制四  数据收集与信度效度分析五  被试者个人背景信息统计结果第三节  职业生涯中断对女性管理者晋升和薪酬的影响一  职业中断对管理者晋升和薪酬的调节作用二  职业中断时长对管理者晋升和薪酬的调节作用三  性别的调节作用四  结论第五章  职业女性工作—家庭问题研究的工作视角——“玻璃天花板”第一节  “玻璃天花板”概念与研究动态一  “玻璃天花板”的概念界定二  “玻璃天花板”的相关研究三  “玻璃天花板”现象原因分析四  组织环境的变化和机遇第二节  女性管理者“玻璃天花板”突破轨迹的数据研究与设计第三节  女性“玻璃天花板”突破模式动态模型构建一  动因层二  目标层三  情景层四  冲突层五  行动层六  结果层七  模型构建第六章  职业女性工作—家庭问题研究的工作视角——导师制第一节  导师制的相关概念与研究动态一  导师制相关研究二  主动性人格三  师徒关系四  职业成功第二节  师徒关系与女性管理者职业成功的数据研究与设计一  研究变量二  研究假设三  研究模型四  变量的度量五  研究方法六  定性研究与定量分析第三节  师徒关系与女性管理者职业成功：主动性人格的视角一  师徒关系的中介作用二  本书的学术贡献三  对管理实践的价值第七章  职业女性的工作—家庭增益研究——工作投入视角第一节  工作投入与工作—家庭增益的相关概念与研究动态一  工作—家庭增益二  工作投入研究第二节  工作投入对工作—家庭增益的影响的数据研究与设计一  研究设计二  统计分析三  相关分析四  结构方程分析五  假设检验六  人口统计学、组织因素差异性分析七  人口统计学因素、组织因素对工作—家庭增益的影响第三节  工作投入对工作—家庭增益的影响一  工作投入对工作—家庭增益的预测作用二  本书的学术贡献三  对管理实践的建议第八章  总结参考文献