清华经营学院教授访谈录

谈及留学国外的心得，白重恩引用了里方鸿渐说过的一句话：留 学了就不怕洋鬼子了。他笑着说：“本来也没有十白，只不过你住在那里， 生活在那个环境里，就会少一些隔阂。出国前我通过书本对美国有一些了解 ，刚到美国时我觉得没有任何东西让我感到吃惊，从表面上看是这样的，但 还是有很多东西需要你生活在那里才能真切地体会。” 相较于国内的学术界，白重恩觉得一个很大的差异是国外有一个竞争的 市场，他说：“一个学者不一定要在一个地方一直工作下去，如果他在市场 上受人欢迎，又觉得另外一个地方对他的发挥更有帮助，他就可以随时换个 地方，这对激励有很大的作用。”白老师进一步解释说：“人在一个地方遇 到一个好的领导会很好，但不是每个人都能那么幸运。在国外可能领导不是 那么重要，但跟同事的关系很重要，如果你在一个地方跟周围的人相处不来 ，又不是一个流动的环境，那么你就会很难受，所以‘流动’是一个很重要 的因素。” “而在流动的过程中，就有一个对学者的评价问题。除了大家比较公认 的标准，谁是一个好的学者，谁不是一个好的学者，主要是基于同行的评价 ，而并不是数一数这个人发表了多少文章，被SSCI引用多少。比如说一个人 要换工作，他的新雇主就会让他提供推荐信。不同的人写推荐信的风格不一 样，有的人总是把别人写得很好，有的人可能就不会写得那么好，而是很客 观。可能是因为这个市场运行久了，有了一定的积累，所以大家会基于过去 的经验对推荐信的内容进行解读，这使得这种评价的传递比较有效。也正是 由于国外的学术市场有一个比较有效的评价体制，而这种评价又直接影响一 个学者的市场价值，所以很多学者即使拿到了终身教职，他的积极性还是很 高。” 当我让他谈谈对国内学术环境的看法时，白重恩教授沉默并思考了足足 有一分钟的时间，我以为是他有所顾虑，他却说：“这不是顾虑，我要试图 说得精确一点。” “国内有很多与国外不同的地方，这可能是市场的需求不一样。美国有 一个比较成熟的学术环境，做经济学的人很多，分工很窄，每个人就会做得 很深：而在国内供给方还不够，需求又很强大，所以当需求超过供给时， 每个人研究的就都是大问题，而且研究的问题很多，也就不一定有时间做得 很细。在国内还会出现圈地现象，在学术界大家都很重视谁第一个提出观点 ，所以大家都想成为第一个提观点的人，提观点时就不会那么慎重，有的人 甚至提很多很多观点。而市场的需求方判断能力又有限，所以观点就鱼龙混 杂，甚至会产生误导。长期来说这不是一个健康的状况。” 白重恩教授提到的这点，我深有体会。因为工作中有一部分是做媒体关 系，我常常困惑于清华的教师不太喜欢向公众发出声音，当社会上就某个热 点话题炒得沸沸扬扬时，清华的教师更多时候是悄无声息的，很大程度上可 能跟严谨的学术态度有关，但在这样一个动辄一夜成名的时代，有时候真的 替他们感到可惜。 白重恩老师也与我有同感，他说：“这是清华教师面临的一个共同问题 ，但随着做研究的人越来越多，市场的需求方选择性会更强，相应的判断能 力也会增强，我相信未来这种状况会有所改变。”P5-6