人力资本产权让渡与经营

第一章 绪论
一 问题提出
二 研究现状述评
三 研究框架与创新

第二章 人力资本产权让渡与经营研究的基础理论
一 人力资本理论概述
（一）舒尔茨人力资本理论
（二）人力资本剩余索取权理论
（三）人力资本激励理论
二 产权理论与科斯定理
三 委托一代理理论
（一）委托一代理问题
（二）委托一代理理论
四 新制度经济学的基本理论
（一）制度、制度变迁与制度创新内涵
（二）新制度经济学一般原理解读

第三章 人力资本产权让渡与经营概念界定及其内涵分析
一 人力资源与人力资本概念界定
二 人力资本产权概念界定及其内涵
（一）人力资本产权概念
（二）人力资本产权的内涵
三 人力资本产权让渡概念界定及其内涵
（一）让渡
（二）人力资本产权让渡概念及其内涵
四 人力资本补偿概念及其内涵分析
（一）人力资本补偿概念界定
（二）人力资本补偿概念的内涵
（三）人力资本补偿的价值意义
（四）人力资本补偿特征分析
五 人力资本经营概念界定及其内涵分析

第四章 人力资本产权经营的目标定位
一 人力资本产权经营的战略规划
二 人力资本产权经营的路径选择
（一）积极实施“科教兴国”战略，为组织（企业）储备足够的人力资本
（二）创立吸引与聚集人才的良好环境，为人力资本经营搭建良好的平台
（三）加速产业及企业技术创新人才的培育
（四）正确引导人力资本合理流动，完善人力资本运行服务体系
三 人力资源开发组织的建立和人力资本培训机构的完善形成
四 人力资本存量和增量的积累、增加与扩展
（一）实施整体性人才开发，培养多元化的人力资本积累主体
（二）增加入力资源开发投资力度，加速形成人力资本存量和增量

第五章 人力资本经营运行机制构建
一 人力资本经营运行机制的理论来源及其模型设计
二 人力资本经营运行机制构建
……

第六章 人力资本产权补偿制度设计与运行机制构建
第七章 人力资本产权激励分析
第八章 人力资本产权配置效率分析
第九章 核心人力资本对高新技术企业竞争力的影响研究
第十章 资源型城市人力资本配置及经营机制分析
第十一章 人力资本让渡与经营危机的防范研究
参考文献