Master of Public Administration

前言
第一章 绪论
第一节 干部、公务员和公共人事制度
一、干部和干部制度
二、公务员和公务员制度
三、公共人事制度
第二节 公共人事制度基本功能
一、管理功能学说
二、三项基本功能
第三节 公共人事制度的运行机制
一、管理机制
二、更新机制
三、激励机制
四、监控机制
第四节 公共人事制度的基本原则
一、党管干部原则——实现党的领导
二、德才兼备、任人唯贤原则——实现贤人治国
三、干部“四化”原则——实现干部队伍的现代化
四、公开、平等、竞争、择优原则——实现政治平等
附：西方国家公务员制度的基本原则
第五节 公共人事制度框架和本书结构
一、中国干部人事制度框架
附：西方国家公务员制度的法律框架
二、本书内容和结构

第二章 职位管理制度
第一节 职位管理理论
一、职位管理的基本概念
二、职位管理的基本原理
第二节 行政机关的职位管理制度
一、职位管理制度基本模式的选择
二、定职能、定机构、定编制与职位设置
三、职务序列和等级序列
第三节 法官、检察官和警官的职务——等级制度
一、法官的职务和等级
二、检察官的职务和等级
三、警官的职务和警衔

第三章 选拔制度
第一节 公职人员的选拔理论
一、选拔权和选拔模式
二、考试选拔理论
第二节 党政领导干部的推荐制度
一、推荐选拔方式
二、党政领导干部推荐制度简介
第三节 公务员录用制度
一、录用概念和原则
二、考试考核录用机关
三、录用程序
四、试用
第四节 国家司法考试制度
一、国家司法考试制度历史沿革
二、国家司法考试制度内容

第四章 职务管理制度
第一节 职务任免制度
一、国家主席、副主席的产生和罢免
二、人大常委会组成人员的产生和罢免
三、法官和检察官的产生、罢免或任免
四、政府组成人员的产生、罢免或任免
五、非政府组成人员的职务任免
第二节 职务变动制度
一、交流
二、升降
三、回避
四、领导干部的辞职
第三节 退出公职制度
一、辞职
二、辞退
三、退休
四、退出公职系统的其他方式

第五章 绩效制度
第一节 考核制度
一、考核原则
二、考核内容和标准
三、考核方法和程序
四、年度考核机构——考核委员会(小组)
五、考核结果及其使用
第二节 培训制度
一、培训的发展趋势和原则
二、培训类型和科目
三、培训管理机构和施教机构
第三节 奖励制度
一、奖励原则和条件
二、奖励类型和方式
三、审批权限和奖励程序
四、奖励的撤销

第六章 工资制度
第一节 工资原则
一、薪酬与工资
二、工资原则
第二节 工资制度
一、工资构成
二、平衡比较
三、物价补偿
四、正常增资
五、试用期工资
第三节 保险福利制度
一、保险制度
二、福利制度
……
第七章 权利及其保险
第八章 义务、纪律与责任
第九章 人事体制
第十章 香港公务员制度