合伙人与合伙制 创业公司第一课

第 1 章人和方能事和：找到*合适的参与者 // 1

1.1 先合伙后创业，找到*合适的参与者 // 3

1.2 好哥们不一定是合适的合伙人 // 7

1.3 如何选择合适的合伙人 // 10

1.4 有四类人不适合做合伙人 // 12

1.5 管理合伙人的原则 // 15

1.6 不要轻易解散团队 // 18

实用工具 合伙经营协议范本 // 21

实用工具 合伙人出资确认书范本 // 28

第 2 章万丈高楼平地起：做好合伙创业的基础工作 // 31

2.1 选择合适的创业项目 // 33

2.2 积累专业资源 // 36

2.3 选择合适的合伙模式 // 39

2.4 认清自身状态 // 43

2.5 做好品牌构建工作 // 47

实用工具 创业初期相关合同范本 // 51

案例精解 上海国际医学中心：“医生合伙人”浪潮的到来 // 57

第3 章分好蛋糕：科学实施股权激励 // 59

3.1 建立股权进入机制: 合伙创业长治久安的重要保障 // 61

3.2 股权结构设计的基本步骤: 从结构到风控 // 64

3.3 分配股权的四项指标: 从贡献到绑定 // 68

3.4 设计股权激励方案: 有利益才有动力 // 71

3.5 设立期权池: 用“金手铐”扼住躁动 // 75

3.6 建立股权退出机制: 进退有度 // 77

3.7 期权激励方式及实操: 未来即收益 // 80

实用工具 合伙人股权分配合同范本 // 83

案例精解 股权激励：大企业的新生机 // 86

第4 章懂规矩才能打胜仗：增强团队协作的方法 // 91

4.1 各取所长，责任到人 // 93

4.2 任何企业都要有一位核心领导者 // 96

4.3 完善财务管理体系：让资金在阳光下运作 // 98

4.4 当断不断，必受其乱 // 101

4.5 做好散伙预案 // 103

4.6 竞业禁止协议和保密协议 // 106

实用工具 合伙人解散协议范本 // 110

案例精解 寒武纪：“双子星”的独角兽 // 112

第5 章冲突处理：化解矛盾要对症下药 // 115

5.1 分蛋糕是一门学问 // 117

5.2 意见不一致，就要多听多想 // 120

5.3 理念不合，更要谨慎把握 // 123

5.4 正确衡量贡献大小 // 126

5.5 冷静应对工作矛盾 // 129

5.6 内部失误要内部处理 // 131

5.7 妥善处理家族企业里的“人情债” // 134

实用工具 合伙企业内部制度范本 // 137

案例精解 玩媒网：信任很可贵，但也很脆弱 // 141

第6 章在现实中寻求*解：合伙创业常见问题解析 // 145

6.1 如何应对不靠谱的合伙人 // 147

6.2 合伙人只出钱不出力该如何处理 // 149

6.3 如何找到合适的技术合伙人 // 152

6.4 合伙人资源丰富是利大于弊还是弊大于利 // 155

6.5 如何平衡合伙人之间的关系 // 157

6.6 如何应对资源中断危机 // 159

6.7 确定合伙人的数量 // 162

实用工具 保密协议范本 // 164

案例精解 人人车：成功的创业团队，成员必定是互补的 // 167

第7 章前途是光明的：合伙创业模式的未来 // 171

7.1 作用多元化 // 173

7.2 盘活传统产业 // 177

7.3 与新兴业态紧密结合 // 181

7.4 日趋理性的资本 // 184

实用工具 合伙人股权转让协议范本 // 188