企业永续发展的领导力模型

副标题:无

作   者:邵雨著

分类号:

ISBN:9787111240716

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简介

   本书针对知识型员工的兴起提出了一些建设性的观点,主要针对未来   的领导者应该往何处去提出了一些独特的构想。在对知识型员工进行深入   分析之后,作者发现要激发他们的工作激情,就必须关注个性需求、价值   体现和身份渴求。在此基础上,笔者提出了人性领导力模型:通过对人性   的理解使知识型员工获得尊重和身份认同,使他们工作在一个充满人性化   的组织中;通过在企业内启动梦想给予知识型员工以价值感,使他们在工   作中充满激情;通过以身作则使知识型员工拥有榜样和楷模,从而担负起   自身应该担负的责任。通过人性领导力,我们将在企业内获得激情、责任   和协同精神。   

目录

  序 企业人的心愿
  前言 未来的脚步轻悄悄
  导读 创建人人幸福的组织:未来领导力
   第一节 迎接新世界
   “我在”的世界
   规则:“上帝”的真义
   第二节 利润之上
   财富价值的减弱
   信仰的未来
   第三节 未来领导者
   人性赞誉者
   现实梦想家
   行动的榜样
   第四节 未来企业成功的基础
   参与者的责任心
   事业的激情
   同一个梦想
   第五节 人人幸福的未来
   财富的创造体,而非人性的抹杀地
   创造和谐的社会
  第一章 管理者的终结
   第一节 谁需要管理者
   无人需要管理者
   第四种员工
   第二节 重构企业组织
   高效的组织结构
   集权与分权:管理的误区
   秩序的力量
   规则统领一切
   第三节 领导者与管理者
   管理的职能
   权力的来源
   告别管理者
  第二章 未来需要什么样的领导者
   第一节 领导者的职责
   保持组织完整性
   明确方向
   树立共同的价值观
   第二节 领导力的根源
   高瞻远瞩
   尊重员工
   行动的力量
   信任员工
   第三节 人性领导力模型:成就卓越领导者
   人性是根本
   梦想的力量
   榜样的作用
   人性领导力模型:责任、激情、协同的来源
  第三章人性致胜
   第一节 个体的复兴
   摆脱生存与就业困境的人群
   价值的体现
   身份的渴求
   第二节 生存自由与价值平等
   生存的制约——有限制的自由
   基于价值的评估——客观的平等
   第三节 搭建在人性基础上的企业组织
   信仰的启示
   差距的消除
   价值组织:未来的企业
   第四节 人人幸福的社区
   社区,而不再是企业
   领导者:幸福的创建者
  第四章 启动梦想
   第一节 梦想的价值
   梦想:人类最美好的愿望
   梦想在现实中的力量
   失去梦想:价值的沦陷
   第二节 共同的命运
   组织的灵魂
   “不是我,而是我们!”
   谁也不是落伍者
   第三节 启动梦想
   洞悉未来
   种植梦想
   不灭的梦想
   造梦者
  第五章 以身作则
   第一节 领导者特质
   言行一致
   满怀激情
   待人真诚
   第二节 理念与行动
   我是谁
   榜样:领导者永恒的形象
   共同进步
   第三节 突破自我
   价值为王
   自我控制
  第六章 并非人人都能成为领导者
   第一节 管理者易,领导者难
   领导者神话
   以偏概全
   第二节 过去的领导方法已经不再适用
   精神超越物质的社会
   唯一永恒不变的领导力
   最后的祝愿
  后记 写给管理者的最后一篇悼词
  

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企业永续发展的领导力模型
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