简介
本著作以对现代管理实践和管理理论的深入反思为基础，以社会整体情境论和价值分析为主要研究方法，从哲学上提炼和探讨了现代管理的六个重大现实问题，即组织生活基本价值的正确处理、建构共同体生活的情感价值、正确认识和建构理性在管理中的作用、利益的正义管理、实现个人价值观与组织价值观之间的合理一致、组织的环境价值观的合理建构，深度揭示了这些问题的本质规定、维度特点、内在规律，提出了许多具有创造意义的理论观点和思路，形成了管理哲学理论研究的一条独特的现实分析路径，并对如何超越以工具理性为主导的管理方式，解决现代管理中人文精神与科学理性的尖锐矛盾，创建更加合乎社会价值善的管理方式等方面，提出了一系列有针对性的理念原则，这对于从根本方向上提升和改善现代管理，也具有直接的重要参考意义。
目录
导论 研究问题的设定一 管理中的价值问题二 管理中的情感问题三 管理中的理性问题四 管理中的利益问题五 管理中的价值观问题第一章 组织生活基本价值的正确处理一 组织生活中存在的基本价值二 组织生活价值体系的正确建构三 科学处理现代组织生活的三对重要价值四 组织生活价值冲突的正确处理第二章 建构共同体生活的情感价值一 共同体生活中主要主体的情感的相互作用二 确立共同体生活的情感价值目标三 建立共同体中情感价值的实现机制四 建立符合实现情感价值要求的新的权力管理制度五 建构合乎实现情感价值要求的共同体文化六 创生和发展共同体生活的道德情感第三章 正确认识和建构理性在管理中的作用一 管理的理性要求二 理性在管理中发生作用的主体的层次三 理性在管理中作用的特点和维度四 理性在管理中作用的过程性五 管理者与非管理者双方的理性及其交互理性建构第四章 利益的正义管理一 利益的本质二 利益活动过程三 利益管理的实质内容和过程任务四 现代三 种利益管理正义理论的合理性及其不足五 利益管理的正义标准六 建立利益活动的正义内容结构七 建立利益活动的正义过程结构第五章 实现个人价值观与组织价值观之间的合理一致一 个人价值观与组织价值观的异质性与冲突二 个人价值观与组织价值观之间合理一致的必要性三 个人价值观与组织价值观之间合理一致的本质四 个人价值观与组织价值观之间合理一致的内容构成五 个人价值观与组织价值观之间合理一致的主要途径第六章 组织的环境价值观的合理建构一 组织与环境的价值关系二 组织的环境价值观及其研究历程三 组织的环境价值观建构：相关因素和过程四 组织的环境价值观建构：合理性根据五 组织对环境的权利与义务对等原则六 组织与环境的价值共生原则结束 语意义及展望参考文献后记
现代管理重大问题哲学研究
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