简介
本教材根据本职业的工作特点，从掌握实用操作技能和能力培养为根本出发点编写，内容分为六篇十九章。第一篇人力资源规划内容包括：人力资源规划概述、组织与组织结构、工作分析基础；第二篇招聘与配置内容包括：人员招聘概述、招聘初选、校园招聘；第三篇培训与开发内容包括：培训与开发概述、培训实施；第四篇绩效管理内容包括：绩效管理概述、绩效信息的管理、绩效评估；第五篇薪酬管理内容包括：薪酬管理概述、员工福利与社会保障、薪酬管理信息收集与分析；第六篇劳动关系管理内容包括：劳动关系和劳动法律关系、劳动法和劳动合同法、职业安全卫生。
目录
第一篇 人力资源规划第一章 人力资源规划概述第一节 人力资源管理概述第二节 人力资源规划概念与功能第三节 人力资源管理系统第二章 组织与组织结构第一节 组织概述第二节 组织结构类型第三章 工作分析基础第一节 工作分析概述第二节 工作分析基本方法第二篇 招聘与配置第四章 人员招聘概述第一节 人员招聘的概念和意义第二节 人员招聘的原则和特点第三节 人员招聘的基本流程第四节 招聘需求信息的采集和发布第五章 招聘初选第一节 人员初选概述第二节 简历与申请表甄选第三节 面试概述和准备第四节 人员背景调查第六章 校园招聘第一节 校园招聘的概念和特点第二节 校园招聘的主要招募方式第三节 校园招聘的实施措施第三篇 培训与开发第七章 培训与开发概述第一节 培训与开发概述第二节 培训的基本流程第八章 培训实第一节 培训实施工作第二节 培训方法第三节 新员工人职培训第四篇 绩效管理第九章 绩效管理概述第一节 绩效与绩效管理第二节 绩效管理流程第十章 绩效信息的管理第一节 绩效信息的收集第二节 绩效信息的整理第十一章 绩效评枯第一节 绩效评估概述第二节 绩效评估方法第五篇 薪酬管理第十二章 薪酬管理概述第一节 薪酬概述第二节 薪酬管理第十三章 员工福利与社会保障第一节 员工福利概述第二节 社会保障概述第十四章 薪酬管理信息收集与分析第一节 薪酬管理信息系统第二节 薪酬管理信息统计分析第六篇 劳动关系管理第十五章 劳动关系和劳动法律关系第一节 劳动关系第二节 劳动法律关系第十六章 劳动法和劳动台同法第一节 劳动法及其规定第二节 劳动合同法及其规定第三节 劳动合同管理第十七章 职业安全卫生第一节 职业安全卫生概述第二节 劳动安全卫生技术规程第三节 劳动保护管理制度第四节 职业病防治管理制度第五节 女职工和未成年工特殊劳动保护参考文献
企业人力资源管理师第2版——1+X职业技术职业资格培训教材
- 名称
- 类型
- 大小
光盘服务联系方式: 020-38250260 客服QQ：4006604884
云图客服：
用户发送的提问，这种方式就需要有位在线客服来回答用户的问题，这种 就属于对话式的,问题是这种提问是否需要用户登录才能提问
Video Player
×
Audio Player
×
pdf Player
×
