公共部门人力资源管理

第一章 总论
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本章重点
第一节 公共部门人力资源管理的内涵
第二节 从传统人事管理到现代人力资源管理:管理理念和管理技术的变革
第三节 公共部门人力资源管理理论基础
第四节 公共部门人力资源管理的原则与任务
第五节 公共部门人力资源管理的架构
第六节 公共部门人力资源管理面临的挑战
案例与思考题
第二章 公共部门人力资源管理的制度与环境
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本章重点
第一节 公共部门人力资源管理的制度及主要模式
第二节 公共部门人力资源管理制度的发展变革
第三节 公共部门人力资源管理的环境
案例与思考题
第三章 工作分析、职位评价与公共部门人员分类管理
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本章重点
第一节 工作分析
第二节 职位评价
第三节 公共部门人员分类管理
案例与思考题
第四章 公共部门人力资源规划
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本章重点
第一节 公共部门人力资源规划概述
第二节 公共部门人力资源供求预测与均衡分析
第三节 公共部门人力资源规划的编写
案例与思考题
第五章 公共部门人员的招聘、甄选与录用
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本章重点
第一节 公共部门人员招聘
第二节 员工甄选
第三节 公共部门人员录用
第四节 招聘评估
案例与思考题
第六章 公共部门人员素质测评
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本章重点
第一节 人员素质测评概述
第二节 人员素质测评指标体系与设计
第三节 几种常见的心理素质测验
案例与思考题
第七章 公共部门人员培训与人力资源开发
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本章重点
第一节 公共部门人员培训与人力资源开发概述
第二节 公共部门人员培训与人力资源开发的需求分析与方案设计
第三节 公共部门人员培训与人力资源开发的实施及其效果评估
案例与思考题
第八章 公共部门人员的绩效考评与绩效管理
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本章重点
第一节 公共部门人员绩效考评与绩效管理概述
第二节 公共部门人员绩效考评指标体系的设计
第三节 公共部门人员绩效考评方法及其选择
第四节 绩效管理
案例与思考题
第九章 公共部门人员激励与薪酬管理
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本章重点
第一节 人员激励理论
第二节 薪酬管理概述
第三节 工资、奖金与津贴
第四节 公共部门人员的福利和保险
案例与思考题
第十章 公职人员的升降任免、调配交流与辞退
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本章重点
第一节 公职人员的升降任免
第二节 公职人员的调配交流
第三节 公职人员的辞职、辞退与退休管理
第四节 公职人员的申诉、控告与仲裁
案例与思考题
附录
主要参考文献