简介
最低工资政策目前已成为政府调节企业工资分配、保障劳动者特别是低收入劳动者的重要手段，是实现“提低、扩中、调高”收入分配制度改革思路的重要“抓手”。如何科学合理地确定最低工资标准？企业对最低工资政策遵守情况如何？最低工资政策对工资、就业以及经济增长存在什么样的影响？本书利用公开统计年鉴数据和企业调查数据对上述问题进行了系统地经验分析，希望能够为我国最低工资政策的完善提供科学的支撑。
目录
导论
第一章 我国最低工资的水平及决定机制
第一节 我国最低工资政策发展历程
第二节 我国最低工资的水平
第三节 我国最低工资水平的决定机制
第四节 我国最低工资标准决定中的不合理因素
第二章 中国企业对最低工资政策的遵守
第一节 问题的提出
第二节 数据及变量说明
第三节 中国企业对最低工资政策的遵守
第四节 中国企业对最低工资政策的遵守：考虑加班时间
第五节 中国企业对最低工资政策的遵守：考虑最低工资标准口径差异
第六节 中国企业对最低工资政策的遵守：因素分解
第七节 结语
第三章 最低工资政策对员工工资的影响
第一节 问题的提出
第二节 企业在最低工资政策执行中的行为调整：统计描述和密度函数图
第三节 企业在最低工资政策执行中的行为调整：基于线性回归的分析
第四节 哪些员工工资最终会受到最低工资政策的影响
第四章 最低工资政策对就业的影响
第一节 问题的提出及文献综述
第二节 最低工资与就业关系的统计描述
第三节 最低工资就业效应理论介绍
第四节 我国最低工资政策对就业影响的实证分析
第五章 最低工资政策对经济增长的影响
第一节 问题的提出
第二节 理论模型
第三节 最低工资对经济增长影响的实证分析
参考文献
后记
第一章 我国最低工资的水平及决定机制
第一节 我国最低工资政策发展历程
第二节 我国最低工资的水平
第三节 我国最低工资水平的决定机制
第四节 我国最低工资标准决定中的不合理因素
第二章 中国企业对最低工资政策的遵守
第一节 问题的提出
第二节 数据及变量说明
第三节 中国企业对最低工资政策的遵守
第四节 中国企业对最低工资政策的遵守：考虑加班时间
第五节 中国企业对最低工资政策的遵守：考虑最低工资标准口径差异
第六节 中国企业对最低工资政策的遵守：因素分解
第七节 结语
第三章 最低工资政策对员工工资的影响
第一节 问题的提出
第二节 企业在最低工资政策执行中的行为调整：统计描述和密度函数图
第三节 企业在最低工资政策执行中的行为调整：基于线性回归的分析
第四节 哪些员工工资最终会受到最低工资政策的影响
第四章 最低工资政策对就业的影响
第一节 问题的提出及文献综述
第二节 最低工资与就业关系的统计描述
第三节 最低工资就业效应理论介绍
第四节 我国最低工资政策对就业影响的实证分析
第五章 最低工资政策对经济增长的影响
第一节 问题的提出
第二节 理论模型
第三节 最低工资对经济增长影响的实证分析
参考文献
后记
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