简介
《人力资源管理研究》追溯了人力资源理近一个世纪的演变历程，阐述了传统人事管理向现代人力资源管理转变的必然要求和发展趋势。围绕人力资源管理与企业效益关系这一人力资源管理研究领域的重点问题，对人力资源理效益的概念、人力资源管理与企业效益的关系以及人力资源管理对企业效益的作用过程、作用方式，做了较为全面的探讨。对诸如企业发展演化与人力资源管理的关系、企业家薪酬制度、知识员工管理、高新技术企业和学习型企业的人国资源管理等新兴问题的研究，做出了新的贡献。根据我国国有企业人事制度发展的沿革，提出了建立与发展我国国有企业人力资源管理机制的途径和措施，并综述了国外人力资源管理研究的现郑州 21世纪全球企业的人力资源管理。
目录
第一章 人力资源管理的演变
第二章 人力资源管理效益
第三章 人力源管理与企业效益的关系
第四章 人力资源管理对企业效益的作用过程
第五章 人力资源管理对企业效益的作用方式
第六章 人力资源管理研究的新探索
第七章 中国国有企业人力资源管理的发展与对策
第八章 中国科技人才流动态势与对策
第九章 国外人力资源管理的研究进展
第十章 21世纪全球企业人力资源管理
参考文献
第二章 人力资源管理效益
第三章 人力源管理与企业效益的关系
第四章 人力资源管理对企业效益的作用过程
第五章 人力资源管理对企业效益的作用方式
第六章 人力资源管理研究的新探索
第七章 中国国有企业人力资源管理的发展与对策
第八章 中国科技人才流动态势与对策
第九章 国外人力资源管理的研究进展
第十章 21世纪全球企业人力资源管理
参考文献
人力资源管理研究
- 名称
- 类型
- 大小
光盘服务联系方式: 020-38250260 客服QQ：4006604884
云图客服：
用户发送的提问，这种方式就需要有位在线客服来回答用户的问题，这种 就属于对话式的,问题是这种提问是否需要用户登录才能提问
Video Player
×
Audio Player
×
pdf Player
×
