管理者工作—生活融合倾向研究:基于多角色责任感的视角

序言
第1章  绪论
  1.1  工作-生活关系领域的理论研究与现实困境
  1.2  工作-生活融合倾向研究概述
  1.3  管理者工作-生活融合倾向的影响因素
  1.4  多角色责任感视角的工作-生活融合倾向研究理论框架
  1.5  拟采取的研究方法与拟获得的研究创新
第2章  工作-生活关系文献研究
  2.1  工作-生活关系领域研究现状
  2.2  工作-生活融合研究现状
  2.3  社会与组织层面对工作-生活的影响
  2.4  工作-生活边界分割/融合的理论模型
  2.5  工作-生活融合的未来研究展望
第3章  工作-生活多角色责任感的测量及影响研究
  3.1  工作-生活多重角色责任的相互关系
  3.2  责任感的内涵与要素
  3.3  工作-生活多角色责任感的测量工具开发
  3.4  工作-生活多角色责任感的影响
  3.5  调查数据的实证分析结果
  3.6  结论与启示
第4章  管理者工作-生活融合倾向及其效应研究
  4.1  我国管理者工作-生活融合的初步调查
  4.2  工作-生活融合倾向的探索性研究
  4.3  工作-生活融合倾向的效应及其调节因素
  4.4  调查数据实证分析结果
  4.5  结论与启示
第5章  多角色责任感对工作压力与任务绩效的影响
  5.1  多角色责任感对工作压力的影响
  5.2  多角色责任感对任务绩效的影响
  5.3  工作要求一控制模型与工作-生活融合倾向的中介调节作用
  5.4  调查数据实证分析结果
  5.5  普通调节效应与有中介调节效应的比较
  5.6  结论与启示
第6章  多角色责任感对主观幸福感的影响
  6.1  主观幸福感概述
  6.2  多角色责任感对主观幸福感的影响
  6.3  工作-生活融合倾向与人际间社会支持的中介调节作用
  6.4  调查数据实证分析结果
  6.5  中介效应与有调节的中介效应的比较
  6.6  结论与启示
第7章  管理者工作-家庭融合效应及其性别调节研究
  7.1  工作-家庭融合的理论回顾及其性别差异
  7.2  性别差异的理论回顾
  7.3  工作-家庭关系与任务绩效的性别差异
  7.4  性别差异与时间压力的研究
  7.5  性别差异与焦虑的研究
  7.6  性别差异与工作家庭角色问冲突研究
  7.7  调查数据实证分析结果
  7.8  结论与启示
第8章  工作与非工作情景中人际间社会支持的交互溢出作用
  8.1  人际间的社会支持资源
  8.2  社会支持的结果
  8.3  社会支持在工作-家庭处理策略上的性别差异
  8.4  人际问社会支持可能的结果变量
  8.5  调查数据实证分析结果
  8.6  结论与讨论
第9章  变革情景下管理者工作-生活融合分类管理策略研究
  9.1  工作与生活环境的变迁
  9.2  多角色综合的工作-生活融合策略
  9.3  分割一融合连续带策略
  9.4  提升领导力的工作-生活融合策略
  9.5  社会组织层面的工作-生活融合策略
参考文献
后记