国外企业管理教程

目录
导论 国外企业管理的研究方法
第一章 企业管理活动的实质
第一节 管理的一般概念
第二节 企业观的发展
第三节 企业管理的实质
第四节 文化和经营文化的意义
第二章 经营文化研究概论
第一节 经营文化的研究目的、研究方针和研究对象
第二节 经营文化的历史研究法
第三节 经营文化的比较研究法
上篇 国外企业管理理论的发展
第三章 现代企业管理的历史渊源
第一节 管理活动的历史渊源
第二节 工业生产方式和产业革命
第三节 产业革命：企业管理形成的现实基础
第四节 科学管理的先河：早期企业管理实践和理论探索
第四章 科学管理学说的形成
第一节 美国经营文化的端倪
第二节 科学管理学说的形成
第三节 科学管理学说的扩充
第四节 科学管理学说的影响和局限性
第五章 人际关系学说的形成
第一节 人际关系学说产生的历史背景
第二节 人际关系学说形成的理论背景
第三节 人际关系学说的确立——霍桑实验
第四节 人际关系学说的基本内容
第五节 人际关系学说的影响及其局限性
第六章 经营管理学说的形成
第一节 “合理化”与企业管理的新动向
第二节 工业工程（IE）的产生与发展
第三节 人事管理的产生与发展
第四节 销售管理与财务管理的崛起
第五节 企业组织管理的发展
第六节 法约尔管理理论的基本内容
第七节 企业经营管理学说的形成
第七章 当代美国“管理理论的丛林”
第一节 “管理理论丛林”概述
第二节 经营管理学派
第三节 组织行为学派
第四节 社会系统学派
第五节 决策理论学派
第六节 管理科学学派
第七节 经验主义学派
第八节 系统管理学派
第九节 社会技术系统学派
第十节 权变理论学派
第十一节 经理角色学派
第八章 八十年代美国企业管理理论的非理性主义倾向
第一节 非理性倾向的兴起
第二节 非理性倾向的肯定
第三节 非理性倾向的流行
第九章 西德和日本企业管理理论发展简介
第一节 西德企业管理理论发展简介
第二节 日本企业管理理论发展简介
下篇 国外企业管理实务的发展
第十章 企业的经营管理制度
第一节 美国企业的经营管理制度
第二节 日本企业的经营管理制度
第三节 西欧企业的经营管理制度
第十一章 企业的经营战略
第一节 美国企业的经营战略
第二节 日本企业的经营战略
第三节 西德企业的经营战略
第十二章 企业的质量管理
第一节 美国企业的质量管理
第二节 日本企业的质量管理
第三节 欧洲各国的质量管理
第十三章 企业的工资管理
第一节 日本企业的工资管理
第二节 美国企业的工资管理
第三节 南斯拉夫企业个人收入分配制度
第四节 罗马尼亚企业的工资制度
第十四章 职工参与企业管理
第一节 美国工人参与企业管理
第二节 西德职工参与企业管理
第三节 南斯拉夫企业的民主管理
第十五章 企业的职工培训
第一节 日本企业的职工培训
第二节 西德企业的职工培训
第三节 美国企业的职工培训
第十六章 企业的激励措施
第一节 美国企业的激励措施
第二节 日本企业的激励措施
第三节 苏联企业的激励（奖励）措施
第十七章 企业的销售管理
第一节 美国企业的销售管理
第二节 日本企业的销售管理
第三节 西欧企业的销售管理
第十八章 企业的财务成本管理
第一节 美国企业的财务成本管理
第二节 日本企业的财务成本管理
第三节 苏联企业的财务成本管理
第十九章 跨国公司的经营管理
第一节 跨国公司的组织管理
第二节 跨国公司的生产经营策略